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討薪的案件可以申請先予執行么

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-28 · 105人看過

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先予執行，就是在判決之前先讓一方當事人支付另一方當事人的財物的行為，先予執行的案件是有規定的適用范圍規定的，那么對于討薪的案件可以申請先予執行么？律霸小編收集了相關資料，將在下文中為您做詳細解答，希望對您有所幫助。

一、 討薪的案件可以申請先予執行

勞動者因追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金申請勞動仲裁可獲先予執行。由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實施的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》對保護勞動者合法權益作出具體規定。

2008年5月1日正式實施的《勞動爭議調解仲裁法》規定仲裁庭裁決勞動爭議案件的時限為45天，案情復雜的還可以延長至60天;《勞動人事爭議仲裁辦案規則》賦予勞動者在討薪、工傷醫療費等案件中申請先予執行的權利，勞動者在仲裁庭作出終裁決定之前就能獲得法律救濟，這有利于及時保護勞動者合法權益。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》對勞動者申請先予執行的程序作出具體規定，仲裁庭裁決先予執行的，應當符合兩項條件：當事人之間權利義務關系明確;不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，勞動者申請先予執行時，可以不提供擔保;仲裁庭作出先予執行裁決后，直接移送人民法院執行。

適用先予執行限于給付之訴，但不是所有給付之訴都可以適用先予執行。《民事訴訟法》第97條規定：“人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：

(一)追索贍養費、撫養費、撫育費、撫恤金、醫療費用的;

(二)追索勞動報酬的;

(三)因情況緊急需要先予執行的。”

二、 哪些案件可以申請先予執行

第一類案件，申請人大多是由被申請人供養的，往往依靠被申請人給付生活費或者支付醫療費用，在人民法院判決之前，如不先予執行，申請人會陷入困境。

第二類案件，屬于申請人付出勞動報酬，如應得的工資、勞務報酬等，申請人是依靠勞動收入維持生活和供養家屬的，不及時給付也會影響申請人及其供養家屬的生活需要。

第三類案件，主要是案件的訴訟請求涉及申請人(公民、法人或其他組織)生產經營上的緊急需要，如拖延到人民法院對案件判決以后給付，勢必嚴重影響申請人的生產經營，造成更大的損失。

先予執行是需要按照法律的規定來進行的，只有符合先予執行的條件才可以并且滿足先予執行的案件范圍內才可以申請先予執行，否則將不能申請先予執行，因此在想要申請先予執行之前，需要看見是否屬于先于執行的案件中再進行申請，關于討薪的案件可以申請先予執行么的內容小編就為大家介紹到這里了，想了解更多相關知識您可以咨詢律霸自貢律師。

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