人事?tīng)?zhēng)議主要是指公務(wù)員或參公人員與所在單位因一些聘用、錄用、福利待遇等內(nèi)容發(fā)生的爭(zhēng)議。由于這類(lèi)人是不受《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整的，因此在進(jìn)行仲裁的時(shí)候具體的管轄就是一個(gè)很大的問(wèn)題。下面，律霸小編為您詳細(xì)介紹一下有關(guān)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的管轄的內(nèi)容。

指定管轄，一般是指上級(jí)機(jī)構(gòu)按照某種規(guī)則指定某一下級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)案件的管轄。民事訴訟中的指定管轄屬于裁定管轄的范疇，即上級(jí)法院是采用民事裁定的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)指定管轄的。人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)之間沒(méi)有上級(jí)與下級(jí)的劃分，自然也就不存在能作出指定行為的主體，因此人事?tīng)?zhēng)議仲裁之管轄中不應(yīng)當(dāng)存在指定管轄。

人事?tīng)?zhēng)議仲裁管轄權(quán)的行使，必須依據(jù)法律法規(guī)、地方法規(guī)或規(guī)范性文件行使。依法行使管轄權(quán)包括依法與符合人事?tīng)?zhēng)議仲裁規(guī)則以及仲裁委、仲裁庭和仲裁員職責(zé)的前提下行使。依法行使管轄權(quán)還包括著在管轄權(quán)范圍內(nèi)，正確行使管轄權(quán)限，不減少也不擴(kuò)張管轄范圍;符合管轄范圍的不推諉、不扯皮、不得拖延;不符合管轄范圍的不隱瞞，誠(chéng)懇地向申請(qǐng)人解釋清楚，有效地切實(shí)做好維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的各方面工作，減少當(dāng)事人的申請(qǐng)之累。設(shè)在級(jí)別高人事主管部門(mén)內(nèi)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不得提審或者以“重大影響的人事?tīng)?zhēng)議”、“省內(nèi)跨市(州)的人事?tīng)?zhēng)議”、“其他應(yīng)該由省(或市)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的人事?tīng)?zhēng)議”為由對(duì)案件行使管轄權(quán)。

以上就是小編為大家整理的人事?tīng)?zhēng)議仲裁管轄的內(nèi)容。通常情況下，人事?tīng)?zhēng)議仲裁管轄是不存在指定管轄的，一般就是在單位所在地的仲裁委員會(huì)行使管轄權(quán)。當(dāng)然要是單位的級(jí)別高的話(huà)，那么仲裁委員會(huì)的級(jí)別也會(huì)適當(dāng)提高。律霸為您整理本篇文章，希望對(duì)你有所幫助。

人事仲裁與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是什么

人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解程序

人事?tīng)?zhēng)議處理辦案規(guī)則