在解決勞動爭議的方式中除了勞動仲裁和勞動訴訟外，還有一個也是大家經(jīng)常使用到的，那么就是勞動爭議調(diào)解。通過調(diào)解的方式，同樣可以解決勞動爭議，還可以減少司法程序的消耗。那么勞動爭議調(diào)解怎么處理勞動糾紛的呢？請閱讀下文了解。

勞動爭議的調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照法定的程序進(jìn)行：

(一)事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)委會提出申請。調(diào)委會辦事機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人的申請后，在申請被受理前，及時了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級。如對方當(dāng)事人不愿調(diào)解，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)委會應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

(二)調(diào)解步驟：

1、對爭議事項展開細(xì)致調(diào)查，了解事實真相;

2、調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解;

3、應(yīng)聽取雙方對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議;

4、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方自覺履行;達(dá)不成協(xié)議，在調(diào)解意見書上說明情況;調(diào)解過程應(yīng)制作筆錄。

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勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個原則：

1、自愿原則。即調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則。自愿是調(diào)解的前提，當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解，調(diào)解就無法進(jìn)行，自愿是調(diào)解達(dá)成協(xié)議的必要條件，當(dāng)事人不自愿就無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議。自愿原則包括了申請調(diào)解必須雙方自愿、調(diào)解協(xié)議的達(dá)成必須雙方當(dāng)事人自愿、調(diào)解協(xié)議的履行必須雙方當(dāng)事人自愿，故勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解必須遵守當(dāng)事人雙方自愿的原則，對任何一方都不得強(qiáng)迫。

2、依法調(diào)解的原則。即勞動爭議調(diào)解委員會必須按照國家的法律、法規(guī)的規(guī)定調(diào)解勞動爭議。依法調(diào)解要求判斷勞動爭議的是非、責(zé)任要依法，調(diào)解勞動爭議的程序要合法，達(dá)成的調(diào)解協(xié)議內(nèi)容要合法，不得損害社會公共利益和他人利益。

3、平等協(xié)商的原則。即調(diào)解勞動爭議必須以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩進(jìn)行說服，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議，調(diào)解委員會也不能包辦代替擬出調(diào)解協(xié)議強(qiáng)迫雙方接受，而必須進(jìn)行平等的、民主協(xié)商，使雙方當(dāng)事人自愿地達(dá)成合作的調(diào)解協(xié)議，也保障調(diào)解協(xié)議的自覺履行，從而真正解決勞動爭議。

勞動爭議調(diào)解一般都是由勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解的，所以調(diào)委會會按照一定的調(diào)解原則和程序進(jìn)行糾紛的處理，需要對爭議事項進(jìn)行充分的調(diào)查，在符合法律規(guī)定和雙方當(dāng)事人意愿的情況下達(dá)成調(diào)解協(xié)議。要是你對此還有什么不清楚的地方或者你需要進(jìn)行勞動訴訟或勞動仲裁的，可以咨詢律霸在線律師。

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