職工要是在違法用人單位的相關(guān)規(guī)章制度，給單位造成了重大損失的，用人單位可以將該職工開(kāi)除。很多時(shí)候，在用人單位開(kāi)除勞動(dòng)者時(shí)都會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因而產(chǎn)生糾紛。究竟因開(kāi)除職工發(fā)生的勞動(dòng)糾紛應(yīng)如何處理呢？請(qǐng)閱讀下文了解。

開(kāi)除是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，破壞勞動(dòng)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失而屢教不改的勞動(dòng)者，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系一種行政處分。開(kāi)除是對(duì)勞動(dòng)者的最高行政處分。勞動(dòng)爭(zhēng)議處分理機(jī)構(gòu)在處理這類(lèi)糾紛時(shí)，應(yīng)做好以下工作：

(1)審查開(kāi)除處分是否符合適用條件

勞動(dòng)者有下列行為之一的，用人單位可以對(duì)其予以開(kāi)除：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度的;造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;經(jīng)多次教育無(wú)悔改表現(xiàn)的;沒(méi)有超過(guò)審批時(shí)效的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)5個(gè)月。此外，職工違法犯罪補(bǔ)被判刑的，違法被勞動(dòng)教養(yǎng)并被注銷(xiāo)城市戶(hù)口的，留用杳看期間表現(xiàn)仍不好的，企業(yè)可以予以開(kāi)除。

(2)審查開(kāi)除處分是否符合法定程序

企業(yè)對(duì)職工作出開(kāi)除處理，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：企業(yè)對(duì)職工所犯錯(cuò)誤的事實(shí)應(yīng)調(diào)查取證，結(jié)論材料應(yīng)與職工本人見(jiàn)面，并允許其申辯，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)予以糾正;廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)提出開(kāi)除處理的意見(jiàn);職工代表大會(huì)工職工大會(huì)討論決定;將開(kāi)除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門(mén)和企業(yè)所胡地勞動(dòng)或人事部門(mén)備案;將開(kāi)除處分決定書(shū)面通知被處分者本人，并計(jì)入本人檔案。

(3)依法進(jìn)行調(diào)解或作出裁決

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)對(duì)合理合法的要求應(yīng)予以支持，對(duì)不合理的以及違法的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)予以駁回。對(duì)責(zé)任方給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)裁定進(jìn)行補(bǔ)償。

開(kāi)除，說(shuō)的簡(jiǎn)單點(diǎn)就是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位想要開(kāi)除職工，除了要具體合法條件外，還需要辦理合法的手續(xù)。在因開(kāi)除而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以通過(guò)調(diào)解或仲裁等方式解決。要是你無(wú)法很好的維護(hù)自己的權(quán)益的話(huà)，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系律霸網(wǎng)站的在線(xiàn)律師，讓專(zhuān)業(yè)律師來(lái)幫助你解決。

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