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寧波
勞動爭議仲裁委員會受理的情形是哪些？
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，勞動爭議仲裁委員會受理針對哪些勞動爭議會受理?是否只要是與勞動有關的爭議都會受理呢?現在律霸的小編將在下面的文章中為您一一解答勞動爭議仲裁委員會受理的情形問題。
勞動爭議仲裁委員會受理的情形：
1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議;
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
3、因履行勞動合同發生的爭議;
4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單λ裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議;
5、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
相關知識閱讀：
勞動仲裁不予受理的情形
一、申請人不具有主體資格。
二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。
三、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。
四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。
五、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。
六、申請書及有關材料不符合要求。
關于申請仲裁后是否還能協商調解?按照相關規定：協商是解決爭議的最佳方式，調解是仲裁的先行程序和解決爭議的最佳途徑。建議當事人雙方主動協商解決爭議，也可要求在仲裁員的主持下積極尋求調解，盡快解決爭議，以減輕訴累。
以上就是關于勞動爭議仲裁委員會受理爭議的情形的解答，其實在勞動爭議的糾紛中，處于弱勢群體的勞動者的權益往往無法得到保障。勞動爭議的過程中勞動者也要承擔舉證責任，那勞動者該怎么來搜集這些證據呢?如果您正好遇到這方面的麻煩事情，請聯系我們律霸，我們會有專業的律師團隊為您解答。
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勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？
勞動爭議仲裁委員會受理的基本條件
勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的管轄
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簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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