一、勞務(wù)派遣糾紛易出現(xiàn)哪些問(wèn)題？

一 是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用工單位簽訂人才派遣協(xié)議，用工單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

二 是工資支付不透明。由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用工單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞務(wù)派遣人員的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。

三 是社會(huì)保險(xiǎn)不參加。有的用工單位利用派遣用人形式，逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。

四 是同等勞動(dòng)不同報(bào)酬。勞務(wù)糾紛勞務(wù)派遣人員如何維權(quán)?據(jù)了解到勞務(wù)人員在用工單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報(bào)酬待遇低，不享受用人單位的獎(jiǎng)金和福利等。

五 是工作時(shí)間不規(guī)范。有的用工單位對(duì)勞務(wù)人員任意安排加班加點(diǎn)，工作時(shí)間大大超過(guò)國(guó)家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資，還把違法責(zé)任推卸給勞務(wù)派遣公司。勞動(dòng)派遣單位為與用工單位維持派遣關(guān)系，不敢?guī)团汕矂趧?wù)工維權(quán)。

二、發(fā)生勞務(wù)糾紛勞務(wù)派遣工如何維權(quán)?

一 是《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如，未足額支付工資、未支付加班工資等，被派遣勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)派遣單位索賠，也可以向用工單位索賠。人才派遣單位(用工單位)承擔(dān)賠償責(zé)任以后，是否可以向用工單位(勞務(wù)派遣單位)追償，主要看派遣協(xié)議是如何約定的。

二 是《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定：勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞動(dòng)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

三 是在涉及人才派遣的勞動(dòng)仲裁、訴訟中，應(yīng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位作為一方當(dāng)事人或第三人。例如，勞動(dòng)者僅向用工單位主張加班工資，勞動(dòng)仲裁未將派遣單位列為當(dāng)事人，那么在訴訟中，法院應(yīng)當(dāng)追加勞務(wù)派遣單位作為一方當(dāng)事人或第三人。