說起勞務(wù)派遣工，可能很多人都是第一次聽說，其實這是對勞務(wù)派遣用工方式中勞動者的稱呼，而派遣該勞動者到另一單位實際工作的，則稱為勞務(wù)派遣單位，實際的單位稱為用工單位。由于此時涉及到兩個單位，那么勞務(wù)派遣工資誰發(fā)呢?我們一起在下文中了解詳情。

一、勞務(wù)派遣工資誰發(fā)

雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。

二、勞務(wù)派遣的作用是什么

為了規(guī)范勞動合同制度，保護(hù)用工單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇“。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

人事管理便捷：人才派遣打破了人事關(guān)系與勞動關(guān)系一體管理的傳統(tǒng)方式，派遣單位用人，專業(yè)機(jī)構(gòu)管人，免去辦理各種瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)，人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。

人事成本降低：使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用成本降低，以崗租人，有效控制員工數(shù)量，精簡管理機(jī)構(gòu)，人力資源使用率提高。

提高企業(yè)核心競爭力：人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的核心競爭力有關(guān)的活動上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司的如招聘員工、新員工培訓(xùn)、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)交給社會上的專業(yè)服務(wù)公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建核心競爭力。

可以減少人事勞動糾紛：在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和人才代理服務(wù)事務(wù)所簽訂用人協(xié)議，人才代理服務(wù)事務(wù)所與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛。

通過上文的分析介紹，我們知道勞務(wù)派遣工是與派遣單位建立的勞動關(guān)系，簽訂的勞動合同，因此其具體的工資待遇應(yīng)該由派遣單位保障。這也就回答了上面“勞務(wù)派遣工資誰發(fā)”的問題。若你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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