不是所有的勞動(dòng)問題都能申請勞動(dòng)仲裁，它也是有受案范圍限制的。那么，在法律上，勞動(dòng)仲裁的受案范圍究竟有哪些呢?而在確定了勞動(dòng)仲裁的范圍后，我們還要注意，要在法定的時(shí)效內(nèi)，提期勞動(dòng)仲裁，那我們應(yīng)該怎樣確定勞動(dòng)仲裁的時(shí)效呢?接下來，小編為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)仲裁的受案范圍有哪些

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

3、除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、工資報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、怎樣確定勞動(dòng)仲裁時(shí)效

《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請”。所謂“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1994]28號(hào)、勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)文解釋，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。這與《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第23條的規(guī)定完全一致。那么，又怎樣理解“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”呢?

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例第23條如何理解的復(fù)函》(勞部發(fā)[1994]257號(hào))的解釋，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害之日?！爸阑蛘邞?yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效的開始。因此，“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。

當(dāng)您遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，您可以向縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的組織機(jī)構(gòu)，即勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，這是有效解決勞動(dòng)糾紛的重要途徑之一。但在申請勞動(dòng)仲裁之前，其實(shí)還是需要先搞清楚究竟自己與單位之間產(chǎn)生的爭議，是否屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。

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