用人單位沒有和勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者可以要求單位續(xù)簽并支付一定賠償。單位拒絕的，勞動(dòng)者還可以發(fā)起勞動(dòng)仲裁，要求仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)仲裁機(jī)構(gòu)違規(guī)操作時(shí)，勞動(dòng)者可能會(huì)輸?shù)糁俨?，那么，勞?dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系輸了怎么辦？下面我們一起看看小編是怎么說的。

一、勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系輸了怎么辦？

根據(jù)第五十條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。如果你僅對(duì)實(shí)體不服的話，必須把握15天時(shí)效，及時(shí)起訴。若程序、實(shí)體都不服，應(yīng)同時(shí)提起申請(qǐng)和起訴。

二、確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效是多久？

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

三、哪些證據(jù)可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其它勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證是由由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件 的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，如果勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系輸了，勞動(dòng)者還可以收集證據(jù)資料，向人民法院提出訴訟。提請(qǐng)民事訴訟的時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)舉證責(zé)任，可以提供包括工資單、考勤記錄表、其他勞動(dòng)者的證言等。其中工資單和考勤表找不到的話，應(yīng)該要求單位提供。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？