一、根據法律規定手指割破算不算工傷?

根據法律規定手指割破如果是在正常上班期間，因為工作原因所導致的，可以算工傷。但也需要進行工傷鑒定，具體的工傷鑒定程序和賠償事宜

1、由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據 鑒定結果計算，最后提起勞動仲裁索賠

2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;

3、未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;

4、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系;

5、工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定

二、手指骨折工傷鑒定標準的問題，如果沒有影響到手指的勞動能力是不算傷殘的。

具體的請看一下內容： 人體重傷鑒定標準.第七條 肢體缺失是指下列情形之一：

(一)、任何一手拇指缺失超過指間關節;

(二)、一手除拇指外，任何三指缺失均超過近側指間關節，或者兩手除拇指外，任何四指缺失均超過近側指間關節

(三)、缺失任何兩指及其相連的掌骨;

(四)、缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十;

(五)、缺失一足第一趾和其余任何二趾，或者一足除第一趾外，缺失四趾;

(六)、兩足缺失五個以上的足趾;

(七)、缺失任何一足第一趾及其相連的跖骨;

(八)、一足除第一趾外，缺失任何三趾及其相連的跖骨。

依據《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》規定手指骨折工傷鑒定標準：

九級：一拇指末節部分1/2缺失，一手食指2～3節缺失，一拇指指間關節功能喪失;

十級：一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;除拇指外，余3～4指末節缺失

工傷鑒定是進行工傷賠償的前置性的環節，也是非常必要的一個環節，只有被認定工傷完畢之后才能夠進行后續的賠償性問題。所以對于勞動者來說的話，他們應當做到的是積極的配合相關的調查，比如說手指骨折等情況，如果工作時間內可以算工傷。

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