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寧波
個體開貨車摔骨折算不算工傷？
一、個體開貨車摔骨折算不算工傷?
個體開貨車摔骨折算工傷，但前提必須是開車的司機和雇傭者形成勞務關系或者是勞動關系。在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷認定的申請期限是多少?
1、職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
在日常生活當中，對于個體工商戶來說，他們也是需要有一定的營業執照，需要辦理相關的手續的同時，他們也可以雇傭勞動者，如果已經形成了法律當中所承認的勞動關系，所以在工作單位當中存在著一些傷害，仍然是需要由用人單位承擔工傷責任。
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工傷保險費率是怎么確定的？
哪些工傷認定申請不予受理？
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