在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上班突然腦出血昏算不算工傷？
一、上班突然腦出血昏算不算工傷?
不算工傷，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡才可以認定工作，也就是說，過勞后只有在工作中突發疾病死亡，或者在工作中突發疾病后在48小時內搶救無效死亡的，才被認定為工傷。這存在三個非常嚴重的問題：
一是因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾(過勞殘)，并不被認定為工傷。
二是過勞后在工作崗位之外發生的死亡，比如在睡眠時間，不被認定為工傷。
三是“48小時”的時間限制，造成巨大的倫理沖突。對于生命垂危、搶救機會不大的病人，職工家屬可能會為了獲得工亡待遇，要求醫院在48小時內放棄治療;用人單位可能會為了少支付工傷賠償費用而要求維持治療超過48小時。
二、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷認定的條件在法律上是有明確的規定的，只有符合相關條件的傷害才可以認定為工傷事故，對于疾病導致的傷害顯然是與工作無關的，不應當認定為工傷事故，具體的情況應當根據工傷認定的報告來進行處理，避免法律適用錯誤。
非全日制勞動合同工傷待遇有哪些？
工傷職工被解雇能否索賠
做工傷鑒定多少錢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有限公司減資需要審計嗎
2020-11-10養殖場遭遇禁養或環境污染關停等,如何進行維權
2020-12-04因生病不能勝任工作離職補償是怎樣的
2021-03-09如何申請商標
2020-11-23效力待定合同標的如何處理
2021-02-05婚前財產等于個人財產嗎
2020-11-23部分判決不服上訴的刑事判決書怎么寫
2020-11-08物業非法入駐怎樣處理
2021-03-24轉繼承適用的范圍是什么
2021-02-09包工活屬于雇傭關系嗎
2020-12-14商場顧客摔傷誰負責
2020-11-18回遷房有房本嗎
2021-01-31工亡的待遇是什么標準
2021-02-18勞務派遣員工是否可以簽訂競業限制協議
2020-11-13車禍意外保險公司賠付多少錢
2020-11-25環境污染責任保險是否屬于商業險
2020-12-12保險合同是不是單務性合同
2021-03-13定值保險還是超額保險
2021-01-02顯示公平的理賠協議應當撤銷
2020-12-08暴雨致機動車發動機損壞保險公司能否拒賠
2021-03-23