在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工疫情期間感染算工傷嗎？
一、員工疫情期間感染算工傷嗎?
員工疫情期間感染不屬于工傷，如果屬于近期的冠狀病毒感染引發的肺炎，可以享受免費醫療待遇。但根據《工傷保險條例》規定，員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇。據此，在疫情期間，員工在志愿活動中感染肺炎病毒是可能被認定為工傷的。
二、工傷的認定范圍
我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
10.法律、法規規定的其他情形。
員工疫情期間是不可以私自開工的，需要按照當地政府的復工命令來進行處理，涉及到用人單位或者勞動者私自開工的情況，是需要按照法律規定的情況來進行追究法律責任的，具體情況下對于疫情防控人員受到感染的才可以認定為工傷。
疫情期間醫生因公被傳染算工傷嗎
隱瞞疫情導致傳染人員增多怎么辦
傳播虛假疫情消息構成造謠罪嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
事業單位國有資產產權登記的內容包括什么
2020-11-17車禍出院后應該該先走哪個程序
2020-12-18離職后個人檔案要如何處理
2020-11-12離婚財產有哪些
2020-11-17二婚老人繼子撫養還是親子撫養
2021-03-09如何鑒定交通事故車損
2021-01-04婚后是否可公證來確保個人財產
2021-01-06勞動法關于簽署了無固定期限合同裁員賠償
2021-01-20工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣賠償
2020-12-17勞動者被裁員是怎么賠償的
2021-03-21違反約定一房多賣,一房多賣構成犯罪嗎
2021-02-06勞動者可以提出解除競業限制協議嗎
2020-12-11如何認定虛假勞務派遣
2020-11-28漢中市事業單位試用期工資標準
2021-01-17拼裝的汽車發生交通事故由誰賠償
2021-02-07中外產品責任保險若干法律問題的研究
2020-12-30國際貨物運輸保險合同的內容有哪些
2021-01-31保險合同的輔助人可以有哪些
2020-11-21法院受理人身保險糾紛的程序是怎么樣的
2020-12-10《人身保險新產品》六大亮點修改 消費者維權有章可循
2021-02-03