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執行四年的欠薪案能起訴惡意欠薪嗎
執行四年的欠薪案能起訴惡意欠薪嗎
依據我國相關法律的規定，如果欠薪執行了四年的，是由于用人單位惡意拖欠造成的，可向公安機關報案，構成拒不支付勞動報酬罪的，由檢察機關起訴。
《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第二條?以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：
(一)隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的;
(二)逃跑、藏匿的;
(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的;
(四)以其他方法逃避支付勞動報酬的。
第三條?具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：
(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;
(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。
拖欠工資找誰舉報
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
1、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;
2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;
3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;
4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，如果欠薪執行了四年的，是由于用人單位惡意拖欠造成的，可向公安機關報案，構成拒不支付勞動報酬罪的，由檢察機關起訴。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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