在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
提交工傷認定申請的時限如何規定
一、提交工傷認定申請的時限如何規定
根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
二、哪些人有權提起工傷認定?
工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。
(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發生或職業病被確診后的30天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。
(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。
(3)工會組織。工會作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。
綜上可知，勞動者若是在工作過程中人身受到了傷害，需要申請做工傷認定的，此時能夠提出認定申請的并非只有用人單位，受傷勞動者本人及其直系親屬，按照規定也是有權利申請做工傷認定。因此，要是遇到單位不積極申請或者有拖延怠慢的情況，建議受傷勞動者或其直系親屬盡快申請進行工傷認定。
最新工傷認定標準
申請工傷認定要注意什么事項
臨時工工傷認定程序是怎樣的？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業宣告破產后還能起訴嗎
2020-12-13責令恢復原狀是行政強制執行嗎
2021-03-08律師非訴訟業務有哪些
2020-11-27如何解決拆遷上訪問題
2021-01-26商標注冊下來營業執照可以注銷嗎
2020-11-16定金與保證金的區別有哪些
2021-03-10交通事故檢驗鑒定時限
2020-12-30支票日期怎么算,注意事項有哪些
2021-03-20拘傳的適用條件有哪些
2020-12-11借條中既約定了逾期利息又約定了違約金該如何計算
2021-01-04協議限制離婚自由歸于無效
2021-02-27起訴侵權賠償如何收取受理費
2020-11-09房產無償贈與孫女收稅嗎
2021-01-19勞動合同無效怎么辦
2020-12-11競業限制不限地域是否違法
2020-12-26勞務合同書和入職協議有什么區別
2021-01-08企業重組員工的經濟補償金怎么算
2020-11-22辦理人壽保險有哪些流程是什么,在哪些情形下壽險公司會拒賠
2020-11-12保險合同解除的溯及力問題有哪些
2020-12-31保險合同的補償性要如何體現
2021-03-09