在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作中突發腦溢血是否算工傷認定？
一、工作中突發腦溢血是否算工傷認定？
工作中突發腦溢血不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定 》，可以享受非因公負傷醫療待遇。
如果單位未給其購買醫療保險，則需在社保范圍承擔相應醫療費用。
《試行辦法》第8條第4款規定：
在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的’，應當認定為工傷。雖然職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間，但是職工被砸傷事故并沒有發生在本單位區域內，而是發生在別的公司樓下，所以事故責任不應該由職工所在單位承擔，受傷害職工所受損失的賠償問題。屬于受傷害職工與應對此事故負責任的單位或個人的民事賠償問題，不屬于工傷保險范疇，因此，不能認定為工傷。
但也有例外，比如，屬于單位管理的職工宿舍，因墻壁倒塌砸傷工人，造成工傷事故。
“視同”條款應嚴格執行
《工傷保險條例》第十四條規定的是可以“認定工傷”的情形，而第十五條規定的是可以“視同工傷”的情形。對勞動者而言，不管是“認定工傷”還是“視同工傷”，對其最終享受的工傷待遇是沒有任何影響的。立法者之所以使用了不同的用詞，應該講，更多地是來約束執法者和司法者的。所謂視同工傷，也就是說，這類情形本不應屬于工傷的保護范疇，但考慮到其與工作存在著一定的聯系，從而作為工傷對待。那么也就意味著立法者在對這種情形作出立法時，其立法的天平已經有所傾斜，作為執法者在適用這些條款的時候，就應當嚴格依據法條的規定。
綜上所述，許多本身就存在腦溢血疾病風險的工作者可能會在某個因素的作用下，恰巧在工作的場合中引發了突然的腦溢血而送入醫院治療的，此時勞動者如果無法證明病情是由于工作引起的，就不能讓單位負擔相關工傷的賠償責任。
應該去哪兒申請工傷認定，如何認定
工傷和交通事故相競合雙雙索賠
工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最新的上海垃圾分類標準
2021-02-01損害他人名譽罪判幾年
2021-01-13不能判處死刑的情形怎么規定
2021-02-22私營企業是一般納稅人嗎
2021-02-21股東虛假簽字能否行政訴訟
2021-02-13解除反擔保的條件是什么
2020-12-20不動產是否可以內部鎖定不讓質押
2021-03-21在哪里辦理結婚手續
2021-01-07法院公告期算在審理里嗎
2021-02-07故意傷害輕傷一級會判刑嗎,怎么判
2021-01-16遺產的分配配偶占多少
2021-03-17集資房如何辦理可上市產權
2021-03-21不簽勞動合同是否存在事實勞動關系？單位應當承擔什么法律后果？
2021-03-24勞動調解途中反悔怎么辦
2021-03-20強險范圍內保險公司是否要賠償人身損失呢
2021-02-18哪些業務是人身保險公司可以經營
2020-11-23保險投保時需要注意哪些事項
2021-01-28保險合同糾紛代理詞怎么寫
2020-12-29免責條款未作明示 保險公司理應賠償
2021-01-09當事人在代理關系案件中如何承擔舉證責任？
2021-02-15