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寧波
最新工傷認定標準是什么
在工作中有少數員工有時會遇到工傷的，一般是要經過勞動部門的認定的，這樣才可以得到工傷方面的賠償。另外在因為工作原因造成勞動者人身傷殘的情況下，還需要進行傷殘鑒定，此時一般是分為一到十級的，針對不同的傷殘等級，自然實際作出的賠償就是不同的。另外，也要考慮到在不同的城市，受經濟發展水平的影響，同一個工傷傷殘等級對應的賠償標準也有差異。而我國《工傷認定辦法》等相關法規中，其實就工傷認定作出了相應的規定，具體的認定方法標準等，必須需要滿足一些條件的，下面就給各位講解有關工傷認定的標準等。
勞動部門認定工傷是有前提的，首先是在工作場所和工作時間內的由于工作原因受傷的，一般是準備工作時候以及收尾工作的時候也算的，有的還是患有職業病的。另外，如果勞動者在上下班過程中由于非本人原因引起的交通事故等也是屬于工傷的范疇的。但是我們也要注意一個問題，就是并非所有的在工作時間或者工作范圍內人身受到了損害了，那么就一定會按照工傷事故來處理。
有一些特殊情形的也是屬于工傷的，一個是在工作時間因病住院或者是在48小時內搶救無效死亡的，有的是在救災的時候受傷的也算的，有的是退役軍人的，在原來部隊時候負傷的，工作的時候舊傷復發的也算工傷的。
不過對于上班時候故意犯罪的，或者是酗酒吸毒的就是不算工傷的。
實踐中，可以認定構成工傷的情形其實還是蠻多的，但就算我們或者用人單位判斷屬于工傷，實際還是需要申請進行認定，一切以勞動保障行政部門作出的認定結果為準，這個時候就要注意在法定時間內提出工傷認定的申請了。上面就是關于工傷的認定標準的，這個也是前提的，可以認定工傷才可以評定等級的。
工傷認定下來之后怎么辦
撤回工傷認定申請可以在申請嗎
工傷認定后不給報銷怎么辦
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