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寧波
工傷認(rèn)定沒有下來單位叫回去上班是否合法？
一、工傷認(rèn)定沒有下來單位叫回去上班是否合法？
不合法。可以不去上班，直接到醫(yī)院進行檢查。
工傷認(rèn)定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利。是有收入的，按照《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
勞動合同法第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
所以建議你先要得到醫(yī)院的傷病證明書，若是由于工作導(dǎo)致的受傷，用人單位也不可以解除與你的勞動關(guān)系。
綜上所述，員工本身遭受的傷害就來自于單位的工作，所以單位有責(zé)任將員工的損失進行彌補以及照顧好其治療期間的待遇問題，而單位如果強行將還不能工作的員工叫回去上班的話就是侵害了勞動者應(yīng)得的在工傷后的休息權(quán)利因而是不合法的。
職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎？
申請工傷認(rèn)定的材料有哪些？
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