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天津工傷認定法規的內容是怎么樣的？

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-26 · 1005人看過

工傷經過相關專業單位的認定之后是可以得到法律賠償的，一般賠償都是由用人單位來進行的，但是法律規定了用人單位應該為員工繳納社會保險，其中包含了工傷保險，所以如果繳納了的，用人單位可以要求保險公司賠償。那么關于天津工傷認定法規的內容是怎么樣的?

一、天津工傷法律鑒定

天津實施新工傷鑒定規程，工傷職工親屬可代理申請工傷。自本月起，《天津市工傷職工勞動能力鑒定工作操作規程》正式開始實施。新規表示，今后天津市工傷鑒定流程將實行主動公開、程序透明制度，用人單位、工傷職工或其近親屬、其他有關單位，有符合八種類型之一的勞鑒事項時，可向有管轄權的勞鑒委員會提出鑒定申請。

二、相關法律知識

八種勞鑒事項包括：勞動功能障礙和生活自理障礙程度的等級鑒定、停工留薪期延長確認、置輔助器具確認、舊傷復發的確認、工亡職工供養親屬的勞鑒、職業康復鑒定、再次和復查鑒定、一次性告知制度。其中，一次性告知制度特別明確，對鑒定人提交的申請材料不完整的，勞鑒委員會應當一次性書面告知申請人需要補正的全部材料，補正時限一般不超過15天，遇有特殊情況的可適當延長。

今后涉及工傷(工亡)職工的勞動能力鑒定申請應由用人單位提出，單位未按規定申請鑒定的，工傷職工本人或其近親屬可直接向勞鑒委員會提出申請，杜絕因用人單位不積極不配合不作為時，導致工傷職工勞動能力鑒定受損的情況發生。

天津市《市工傷職工勞動能力鑒定工作操作規程》出臺。《市工傷職工勞動能力鑒定工作操作規程》日前出臺，將工傷職工申請八種類型勞動能力鑒定的時限等首次以規范性文件形式做出明確規定，實行主動公開，程序透明，一次性告知的制度，強化用人單位對工傷職工應盡的責任義務，賦予工傷職工及其近親屬鑒定申請權，保障因工作遭受事故傷害或患職業病的職工及時獲得醫療救治和經濟補償。

天津工傷認定法規的內容是怎么樣的?關于工傷認定的內容，法律規定是要用人單位進行工傷認定的，但是如果用人單位存在某些原因拒絕認定的，員工自己或者是家屬或者是工會組織也有權利進行工傷認定。

工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？

個人如何申請工傷認定

個人申請工傷認定程序要怎樣走

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