由于各地都存在高危性質(zhì)的職業(yè)，故而各地職員受傷的情形是比較常見(jiàn)的，特別是建筑類(lèi)型的企業(yè)，職員受傷的情形更是比較常見(jiàn)，此時(shí)，若職員向提起工傷認(rèn)定的請(qǐng)求，是有時(shí)效的規(guī)定的，工傷認(rèn)定7個(gè)月是否還能申請(qǐng)?在超過(guò)時(shí)效之后，該如何使得自己的權(quán)益得到保障呢?

一、工傷認(rèn)定7個(gè)月是否還能申請(qǐng)?

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序主要是向人力資源和社會(huì)保障局遞交申請(qǐng)工傷認(rèn)定的資料的過(guò)程。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般需要提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、勞動(dòng)關(guān)系證明和診斷證明，實(shí)踐操作過(guò)程中，部分地區(qū)要求必須提交證人證言，張士謙律師認(rèn)為是違法的，具體見(jiàn)《申請(qǐng)工傷認(rèn)定不必提交證人證言》一文。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，符合申請(qǐng)條件的，人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)受理，向用人單位送達(dá)舉證通知書(shū)，進(jìn)行調(diào)查，并在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定書(shū)。事實(shí)清楚、證據(jù)充分的，可以在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定書(shū)。對(duì)依據(jù)《職業(yè)病防治法》作出職業(yè)病診斷或鑒定的，可以不經(jīng)過(guò)調(diào)查，作出工傷認(rèn)定決定書(shū)。

對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以在收到工傷認(rèn)定書(shū)后60日內(nèi)向人民政府或上一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議，或3個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟。

三、怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)

申請(qǐng)時(shí)效：職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一個(gè)月內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

需提交的材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，用人單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，受傷職工身份證復(fù)印件，與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，首診病歷、就診的相關(guān)病歷資料。申報(bào)職業(yè)病的需提交職業(yè)病診斷書(shū)。上下班途中發(fā)生交通事故的需提交交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)(駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的需提交駕駛執(zhí)照復(fù)印件)

2、受理

書(shū)面審核申報(bào)材料是屬實(shí)完整，當(dāng)場(chǎng)或者在5日個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。受理職工或者其直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，要求用人單位在15個(gè)工作日內(nèi)提交有關(guān)材料。

3、調(diào)查審核

對(duì)用人單位、傷者和事故知情人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4、確認(rèn)、辦結(jié)

自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論，工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)依法送達(dá)給相關(guān)當(dāng)事人。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職員在受傷后的一年以?xún)?nèi)，需要向制定的機(jī)構(gòu)，提出認(rèn)定的請(qǐng)求，工傷認(rèn)定7個(gè)月在訴訟時(shí)效范圍之內(nèi)，故而依舊可以提出救濟(jì)請(qǐng)求。在超過(guò)時(shí)效之后，并非意味著自己的權(quán)益不能得到保障，此時(shí)可以得到司法救濟(jì)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)知道的法律知識(shí)

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定提交哪些材料

哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定2020