工作過程中，難免發生意外，導致勞動者人身受到傷害，或者因為長期工作導致職業病發生，針對以上這種情況，勞動者可以申請工傷認定，并享有工傷保險待遇作為補償。但是享有工傷保險待遇之前，需要進行工傷認定。那么腰椎間盤突出工傷鑒定標準如何認定為工傷呢?

一、腰椎間盤突出如何認定工傷

長期慢性勞損間盤變性可導致間盤突出，但并非所有突出均能引起臨床癥狀。只有間盤突出壓迫神經根引發腰腿痛者才能診斷出腰間盤突出，僅憑影像學的間盤突出診斷為腰間盤突出癥是錯誤的。

間盤突出以臨床病理可分為四型，即膨出(bulding)，突出(protrution)，脫出(prolapse)與游離型(sequestration)。正常人拍ct片多可發現間盤膨出，髓核與纖維環同時突出椎管者為突出;纖維環破裂僅髓核突入椎管者為脫出;髓核脫落游離到椎管者為游離型。對此應有明確的認識，不能僅以ct所見膨出定級，如此將導致誤診。

據此對外傷引發急性腰椎間盤突出癥必須符合下列三原則：

1、有明確的外傷史

2、傷后出現了明顯的腰神經根刺激癥，即腰腿疼并有下肢串痛感。

3、ct所見與臨床體征符合，如腰4—5間盤突出伴發腰與神經根受壓體征。總之。應結合臨床資料深入分析，并應在傷后一個月內確診，否則不能認定為工傷。

二、認定工傷時應注意哪些問題

1、時效問題。

目前，大部分務工人員認為在工作中受傷，單位就要認定他為工傷，不知道要向有關部門提出申請工傷認定。有些單位的老板在工人受傷后不及時申請工傷認定，員工也不去申請，待時效過后工人才到處上訪。法官提醒，勞動者通過行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內提出申請。如果超過了法定時限，有關申請可能不會被受理，致使自身權益難以得到保護。

《工傷保險條例》明確規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”

2、盡量與用人方訂立書面合同。

《中華人民共和國勞動法》實施8年多來，仍有不少外來工還不知道國家有勞動法，打工不知道要簽勞動合同，目前至少有95%以上的勞務工沒有與用人單位簽訂勞動合同。法官提醒，盡管與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權利，但是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益仍然有可能難以得到全面保護。

《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。一是由于雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關系，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。

3、復議前置。

法官提醒，勞動者對勞動行政部門作出的工傷認定結論不服的，應先向作出工傷認定結論的勞動行政部門的上級行政機關申請行政復議，對復議決定不服的，再向人民法院起訴。

《工傷保險條例》第五十三條的規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

小編在上述文字中已經具體說明。腰間盤突出作為工傷需要滿足有明確的外傷史，并且結合臨床資料深入分析，總和考慮，確定是否為工傷。一旦確定為工傷所致，用人單位需要承擔工傷保險賠償責任。

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