職工在工作中因發(fā)生工傷導(dǎo)致身體殘疾后，申請(qǐng)工傷賠償是受到法律保護(hù)的合法權(quán)益，但是大多數(shù)職工可能對(duì)工傷賠償如何申請(qǐng)并不了解，在用人單位不予配合的情況下，只有靠工傷職工自己或其近親屬辦理申請(qǐng)事宜了，對(duì)于確定工傷賠償最關(guān)鍵的工傷鑒定，是許多職工最關(guān)心的問題，那么，最新工傷傷殘等級(jí)評(píng)定規(guī)定是怎樣的呢?

1、工傷鑒定的申請(qǐng)條件

(1)申請(qǐng)初次鑒定(確認(rèn))的條件，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，可由用人單位、工傷職工或者直系親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填報(bào)《勞動(dòng)能力鑒定表》，并按規(guī)定提交相關(guān)資料。

(2)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定(確認(rèn))的條件，申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

(3)申請(qǐng)復(fù)查鑒定(確認(rèn))的條件，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，向負(fù)責(zé)初次鑒定的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。

已終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)人提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，按相關(guān)的政策規(guī)定中心不予受理。

2、工傷鑒定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))實(shí)行省、市兩級(jí)鑒定(確認(rèn))。省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)局勞動(dòng)鑒定中心為市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室同時(shí)為同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

3、工傷鑒定申報(bào)提交資料

(1)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))表》;

(2)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定告知書》

(3)工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件;

(4)被鑒定人的身份證復(fù)印件、一寸免冠近照;

(5)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、CT、X光片等診療資料的復(fù)印件;

(6)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，需提供初次鑒定結(jié)論通知書的復(fù)印件和收到初次鑒定結(jié)論通知書的有效時(shí)間證明;

(7)申請(qǐng)職業(yè)病鑒定的，需填寫《信息卡》;

(8)法規(guī)、政策規(guī)定或中心根據(jù)鑒定要求提供的其他資料;

提供上述資料的復(fù)印件時(shí)，應(yīng)將原件一并送勞動(dòng)鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核對(duì)(核對(duì)后退持有人保管)。

綜上所述，關(guān)于最新工傷傷殘等級(jí)評(píng)定的規(guī)定，首先申請(qǐng)人要先確定自己是否具備了申請(qǐng)資格，是否在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理鑒定申請(qǐng)，其次由于工傷鑒定工作十分嚴(yán)謹(jǐn)，因此工傷職工應(yīng)按要求整理和準(zhǔn)備好各種辦理工傷鑒定申請(qǐng)時(shí)需要提交的資料，送交所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行工傷鑒定。

沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎

工傷鑒定時(shí)間怎么確定？

個(gè)人工傷鑒定申請(qǐng)書