若單位職工犯罪的話，此時需要區(qū)分不同的情況，給予職工相應的待遇。而最終被法院判緩刑的，按照規(guī)定單位在緩刑期間也是要保障職工待遇，那究竟職工在緩刑期間待遇是怎樣的呢?接下來，律霸小編就來為你做詳細解答。

一、職工在緩刑期間待遇是怎樣的

(一) 原固定職工觸犯刑律緩期執(zhí)行或監(jiān)外執(zhí)行期間，仍留在原單位工作并提供正常勞動的，應發(fā)給生活費。生活費標準按企業(yè)所在地的最低工資標準發(fā)給。 經(jīng)勞動保障部門批準暫行不執(zhí)行最低工資標準的困難企業(yè)中的上述人員的生活費，可按最低工資標準的60%發(fā)給。

(二) 國家和省統(tǒng)一規(guī)定的物價補貼是否發(fā)給，由企業(yè)自行決定。

(三) 原固定職工因犯錯誤，受開除留用處分人員的生活費標準，也按上述規(guī)定執(zhí)行。

二、緩刑期內犯罪能適用緩刑嗎

司法實踐中，有的法院在對緩刑考驗期內又犯罪的被告人按照數(shù)罪并罰的原則進行判決時，有時考慮到被告人的認罪態(tài)度好以及退贓、賠償、繳納罰金等情節(jié)，仍然適用了緩刑，筆者認為這種做法違反了我國刑法關于緩刑適用的原則，是不可取的。

刑法第七十二條規(guī)定，適用緩刑的條件為“根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，適用緩刑確實不致再危害社會”。被告人在緩刑期間又犯罪，已經(jīng)從事實上證明其缺乏應有的悔罪表現(xiàn)，繼續(xù)危害社會，從而表明對其前罪適用緩刑本身就是錯誤的，如果后罪數(shù)罪并罰后再適用緩刑，那就是錯上加錯。

緩刑是對判決宣告的刑罰有條件地不執(zhí)行， 而刑法第七十七條規(guī)定，對于緩刑考驗期內犯新罪的犯罪分子，應當按照第六十九條的規(guī)定“決定執(zhí)行的刑罰”，據(jù)此，數(shù)罪并罰后宣告的刑罰必須是實際執(zhí)行的刑 罰，而不能一緩再緩。況且，第七十七條第二款還規(guī)定“在緩刑考驗期限內，違反法律、行政法規(guī)或者國務院公安部門有關緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，情節(jié)嚴重的，應當 撤銷緩刑，執(zhí)行原判刑罰”。那么，緩刑考驗期內新的犯罪就更應該導致刑罰的執(zhí)行。

主觀惡性和人身危險性程度是評價犯罪分子社會危害性 的兩個重要因素。如同累犯一樣，在緩刑考驗期內再犯罪的犯罪分子，往往具有較大的主觀惡性和較強的人身危險性，因而其社會危害性較之初犯、偶犯來說顯然更 大。對于這樣的犯罪分子，必須施以實刑懲罰，才能起到有效的震懾作用和改造作用，達到刑罰的目的。

綜上，對于緩刑考驗期內再犯罪的犯罪分子，不應再適用緩刑。

實踐中要是在緩刑期間再犯新罪的話，那此時就不能再適用緩刑了，通常是將兩罪進行數(shù)罪并罰，然后再來執(zhí)行刑罰。實踐中，要是職工犯罪被判緩刑，同時仍留在原單位工作并提供正常勞動的話，那用人單位應發(fā)給其相應的生活費才行。

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