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寧波
工傷鑒定在哪里做？鑒定流程是怎樣的？
工傷保險對于員工來說有著十分重要的作用，國家為了保障員工的權益，規定了工傷保險的繳納。而員工在發生工傷事故之后，如果被認定為工傷的，就可以進行工傷鑒定，確定傷殘等級之后，就可以根據傷殘等級賠償標準領取相應的工傷賠償了。那工傷鑒定在哪里做?鑒定流程是怎樣的?相信以下文章可以回答您的問題。
一、工傷鑒定在哪里做?
用人單位在拿到工傷認定書后，如果對工傷認定無異議的可以向當地勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
二、工傷鑒定流程是怎樣的?
1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
4、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
勞動者雖然都有參與工傷保險的辦理，但仍然有許多勞動者不了解工傷鑒定在哪里做。工傷鑒定是在工傷認定之后進行的，它一般由用人單位為員工申請，由當地的勞動鑒定委員會為員工進行工傷鑒定。工傷鑒定的結果根據受傷的嚴重程度一共可分為十個等級，各等級分別對應不同的賠償標準。
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