員工要求工傷賠償，首先要做工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行工傷鑒定，而工傷鑒定直接關(guān)系到工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額，因此工傷鑒定流程顯得尤為重要。那一般在員工遭受工傷后，要如何申請進(jìn)行工傷鑒定呢?這是很多人都搞不清楚的地方，下面就讓律霸小編來為你做詳細(xì)解答吧。

一、什么是工傷鑒定?

工傷是指勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。所謂“傷殘”，是指遭受上述傷害或職業(yè)病之后，雖經(jīng)醫(yī)治療養(yǎng)，仍不能完全復(fù)原，以致身體或智力功能部分或全部喪失，包括五官、肢體缺損和智力喪失兩大類。傷殘表現(xiàn)為永久的，部分或全部喪失勞動能力。

遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個(gè)階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

二、員工遭受工傷后，要如何進(jìn)行工傷鑒定

申請工傷鑒定的程序一般為：

1)到企業(yè)所在地的(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。

2)因工傷而申請勞動能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：

(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請;

(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請;

(三)申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。

因病致殘或非因工致殘而申請的等級評定或其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)限提出申請。

3)自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。

被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定;

用人單位單獨(dú)申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。

4)受傷嚴(yán)重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，受傷人員可以獲得相應(yīng)補(bǔ)償。

在申請過程中，如果遇到所在企業(yè)不同意傷者進(jìn)行工傷鑒定的，那么傷者應(yīng)當(dāng)憑借與企業(yè)簽定的勞動合同，證明勞動關(guān)系，才可辦理工傷鑒定。因此，在此提醒大家，在與企業(yè)簽定勞動合同的時(shí)候，應(yīng)該一式兩份，自己存留一份。這樣在出現(xiàn)糾紛后，才能切實(shí)保障自身的權(quán)益。

三、工傷鑒定具體包括哪些內(nèi)容?

依據(jù)《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級(gb/t 16180-2006 )》，鑒定結(jié)果分10個(gè)等級，其中傷殘1—4級為完全喪失勞動能力，傷殘5—6級為大部分喪失勞動能力，傷殘7—10級為部分喪失勞動能力。

一級傷殘

a. 日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持;

b. 意識消失;

c. 各種活動均受到限制而臥床;

d. 社會交往完全喪失。

二級傷殘

a. 日常生活需要隨時(shí)有人幫助;

b. 各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動;

c. 不能工作;

d. 社會交往極度困難。

三級傷殘

a. 不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù);

b. 各種活動受限，僅限于室內(nèi)的活動;

c. 明顯職業(yè)受限;

d. 社會交往困難。

四級傷殘

a. 日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助;

b. 各種活動受限，僅限于居住范圍內(nèi)的活動;

c. 職業(yè)種類受限;

d. 社會交往嚴(yán)重受限。

五級傷殘

a. 日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護(hù);

b. 各種活動受限，僅限于就近的活動;

c. 需要明顯減輕工作;

d. 社會交往貧乏。

六級傷殘

a. 日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助;

b. 各種活動降低;

c. 不能勝任原工作;

d. 社會交往狹窄。

七級傷殘

a. 日常生活有關(guān)的活動能力嚴(yán)重受限;

b. 短暫活動不受限，長時(shí)間活動受限;

c. 工作時(shí)間需要明顯縮短;

d. 社會交往降低。

八級傷殘

a. 日常生活有關(guān)的活動能力部分受限;

b. 遠(yuǎn)距離流動受限;

c. 斷續(xù)工作;

d. 社會交往受約束。

九級傷殘

a. 日常活動能力大部分受限;

b. 工作和學(xué)習(xí)能力下降;

c. 社會交往能力大部分受限;

十級傷殘

a. 日常活動能力部分受限;

b. 工作和學(xué)習(xí)能力有所下降;

c. 社會交往能力部分受限。

申請進(jìn)行工傷鑒定可以說工傷事故處理過程中的第二步，同時(shí)也是很重要的一步，畢竟確定構(gòu)成了工傷之后，還需要鑒定職工的具體傷殘等級，那么才能據(jù)此要求獲得相應(yīng)的賠償。如果是工傷造成了死亡的話，此時(shí)可以獲得的賠償也是與工傷傷殘的配出不同。

誰能夠申請工傷認(rèn)定

個(gè)人如何申請工傷認(rèn)定

參加公司組織的活動受傷，是否認(rèn)定為工傷?