在實踐中，根據(jù)具體工作性質(zhì)的不同，職工上班的地方可能和用人單位所在地不一樣。如果這種情況下，職工發(fā)生工傷的，在申請工傷鑒定方面應(yīng)該怎么進行。對于異地工傷鑒定的內(nèi)容，律霸小編在下文中為您解答。

異地申請工傷鑒定，應(yīng)根據(jù)具體情形而定。

1、參加工傷保險，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，按參保地標(biāo)準(zhǔn)賠償;

2、沒有參加工傷保險，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地標(biāo)準(zhǔn)賠償。

根據(jù)當(dāng)前法律規(guī)定，農(nóng)民工自己不能自行選擇認定工傷的地點，由于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不同，用人單位很可能因為這種過錯而獲利。目前在計算工傷待遇如：一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金等都是以職工本人工資為計算基數(shù)。

《工傷保險條例》規(guī)定：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。”

因此，如果因用人單位沒有為職工繳納工傷保險費，而由事故發(fā)生地認定工傷，用人單位支付給工傷職工的賠償基數(shù)是受事故發(fā)生地職工平均工資數(shù)額限制的。在事故發(fā)生地平均工資水平低于用人單位所在地平均工資水平的情況下，對工傷職工來說是極為不利的。單位因為違法，反而能獲利，這是當(dāng)前法律的窘境。今后的立法修改，在單位未買工傷保險的情形下，應(yīng)賦予農(nóng)民工認定工傷可以自由選擇是在生產(chǎn)經(jīng)營地還是公司注冊地，以糾正因違法反而獲利的怪邏輯，切實保護勞動者者的權(quán)益。

《工傷保險條例》第17條規(guī)定： “職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”也就是說，我國現(xiàn)行的工傷認定原則是以統(tǒng)籌地優(yōu)先原則。

所以，職工在異地發(fā)生工傷的，對于怎么申請工傷鑒定不能一概而論，需要按照實際的情況根據(jù)法律的具體規(guī)定進行。根據(jù)上文的規(guī)定，異地工傷鑒定主要需要區(qū)分兩種情形，希望小編為您整理的內(nèi)容對您了解相關(guān)的規(guī)定有一定的幫助。如果您還有不清楚的地方，可以咨詢律霸網(wǎng)站。

異地工傷鑒定需要提供的材料

異地工傷鑒定程序怎樣