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臨時工工傷有沒有工傷賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-27 · 1100人看過

臨時工是工作場所里的非正式雇傭勞工，臨時工的出現(xiàn)是為了解決短期的額外工作，與用工單位的固定工有所不同。我們都知道用人單位與單位的勞動者之間要簽訂勞動合同，并且為勞動者按時繳納社會保險，保障勞動者的各項權(quán)益。

首先我們要確定一點，臨時工與正式合同工應(yīng)當(dāng)享有相同的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)足額按規(guī)發(fā)放工資，及時繳納社會保險。在員工發(fā)生工傷后，申請工傷認(rèn)定，通過工傷等級鑒定的結(jié)果，進(jìn)行工傷保險的報銷，得到屬于自己的工傷賠償，如果用人單位沒有繳納，那所得的工傷賠償應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)。

好多人對于臨時工的了解都有誤區(qū)，認(rèn)為臨時工不需要繳納保險，這種觀點是錯誤的。現(xiàn)在的用工制度中，已經(jīng)沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制以及按照工作任務(wù)用工之分，除非全日制不用為其繳納社會保險以外，其他用工形式單位都要依法為勞動者繳納社會保險，并且要保證勞動者能夠依法享受到勞動合同中規(guī)定的其他待遇。

我國法律規(guī)定，凡是與用人單位建立勞動關(guān)系的，都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險，所以“臨時工”也要參加社保。

如果臨時工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級鑒定，工傷賠償申請的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)摹Ｔ诖耍【幰蔡嵝褟V大網(wǎng)友，在找工作的時候一定要確保自己應(yīng)享受的福利待遇，如果用人單位逃避繳納，以各種理由推脫，就可以拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。

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