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寧波
老工傷退休工資待遇是怎樣的
一，老工傷退休工資待遇是怎樣的
1、除了一至四級的工傷退休金低于傷殘待遇的，由工傷保險基金補足差額外，其它工傷退休仍按本人應得的退休金享受工傷待遇的。
2、《工傷保險條例》第三十五條，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
既然已經(jīng)認定為工傷，那么工傷后在規(guī)定的停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變的，社會保險也不變，工資性或福利性待遇，不能減發(fā)。不過需要注意的是停工留薪期一般不超過12個月，停工留薪期滿后原待遇停發(fā)，根據(jù)傷情享受傷殘待遇。
工傷人員的退休待遇問題對于當事人來說是一件十分重要的事情，畢竟涉及自己今后的生活問題，經(jīng)濟基礎問題是關鍵，如果自己的問題處理存在不少的麻煩，自己應該做好充分的了解，確保當事人的利益維護不會失去現(xiàn)實性的意義。
法律如何規(guī)定因病申請退休
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