工傷死亡賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要包括以下內(nèi)容：

我國《工傷保險條例》第三十七條：員工因工導(dǎo)致死亡,對于員工的家庭應(yīng)該按照以下的規(guī)定相應(yīng)的工傷保險基金補貼,包含一個喪葬補助金、一次性工亡的補償金和撫恤金。

1、喪葬補助金的數(shù)額以當(dāng)?shù)氐纳夏甓鹊穆毠っ總€月的平均工資來計算，一般是六個月的標(biāo)準(zhǔn)來給付。

2、撫恤金全稱供養(yǎng)親屬撫恤金，主要是給需要死者扶養(yǎng)的哪些沒有生活來源、沒有勞動力的人，標(biāo)準(zhǔn)一般是根據(jù)死亡職工的工資來計算的。應(yīng)當(dāng)注意的是，最終批準(zhǔn)的撫恤金總額不能超過職工死亡前的工資這個范圍。

3、一次性工亡補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要是當(dāng)?shù)芈毠ど弦粋€年度48個月到60個月的平均工資。所以這個標(biāo)準(zhǔn)的話是地方政府根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會發(fā)展等情況來定的，最后需要向省級政府備案。假如在停工期間發(fā)生了傷亡，那么他的家屬是可以按照《工傷保險條例》第一條規(guī)定的待遇要求給予相應(yīng)的補償?shù)摹Ｈ绻麊T工是在停工留薪期間已經(jīng)滿了之后才死亡,所以他的家庭成員可以根據(jù)需要以及工傷保險的規(guī)定要求給予補償。

工傷、死亡賠償?shù)姆峙鋯栴}：

對職工工傷死亡賠償金的劃分問題，一般都是按照《工傷保險條例》的規(guī)定一級和用人單位進行協(xié)商或者是通過法律途徑最終的到的，一般是給死者的直系親屬。

1、職工工傷死亡賠償?shù)母鞑糠中再|(zhì)

喪葬補助金是用于員工死亡后的喪葬支出費用，不需要在員工親屬之間進行分配。

供養(yǎng)親屬撫恤金,每月供養(yǎng)親屬的生活津貼,這是參加了工傷保險的員工依法享有的補償，由社會保險機構(gòu)按月發(fā)放的，所以這也不是分配問題。死亡員工的親屬是不應(yīng)要求單位給的。一次性工亡補助金就是對參加了工傷保險的死亡員工的一次性賠償，依照法定標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險基金中支付給死者直系親屬的。

2、員工死亡后的賠償分配

因為喪葬費是員工的喪葬費用，金額是固定的，所以在分配前需要剔除。然后再計算每個直系親屬應(yīng)該得到多少錢。對于工傷死亡賠償金，雖其不屬于遺產(chǎn)，但是一般都是按照我國繼承法的規(guī)定來分配的。

視同工傷死亡的待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么？

員工工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的