一、出現(xiàn)工傷產(chǎn)生的誤工費由誰來負(fù)責(zé)？

出現(xiàn)工傷產(chǎn)生的誤工費由所在單位負(fù)責(zé)。

按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

誤工費屬于受害人的具體損失、間接損失，采用的是差額賠償法，即實際減少了多少收入就賠多少，誤工費計算公式為誤工天數(shù)乘以日均收入。在主張誤工費時應(yīng)注意以下幾點：第一，誤工費，賠償對象是勞動收入的減少部分，因此，達(dá)到法定退休年齡的有工作收入的受害人仍有權(quán)主張誤工費。第二，有多份工作的，多份工作誤工期間的誤工損失都予以支持，但法律禁止開展第二份工作的除外，比如《公務(wù)員法》對公務(wù)員就有兼職限制規(guī)定。第三，誤工天數(shù)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)意見或者鑒定機構(gòu)鑒定意見確定，持續(xù)誤工的計算至定殘前一日，因為后續(xù)的誤工費已經(jīng)轉(zhuǎn)化被替代為傷殘賠償金賠償項目。第四，無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。 受害人因傷致殘持續(xù)誤工 的，誤工時間可以計算至定殘日 前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

單位上班的勞動者在工作的時候所獲得的權(quán)益都應(yīng)該由單位來保障的，這是對他們付出勞動的回報也是法律要求單位必須保障的義務(wù)之一，所以只要是因為工傷才讓勞動者沒有了后期勞動的時間和能力時，就應(yīng)該讓單位直接付給這些勞動者工資作為誤工費。

工傷中誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

工傷應(yīng)該去哪里鑒定

工傷傷殘鑒定時間是多久