在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷賠償協議私了是否具有法律效力
工傷賠償協議私了是否具有法律效力
我國《勞動法》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。
從以上規定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的;法律之所以允許協商調解是因為這種協商既體現了雙方當事人的意思自治原則，又節省了大量的仲裁或訴訟的成本，節約了社會資源，對社會的進步發展是有利的;
因此我們認為工傷私了協議是合法有效的。具有法律效力。
(需要注意的是：在我國一些省市，當地以地方法規等形式規定，工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，那么這種情況下的私了協議是有效的。因此具體還要看各地的具體規定。)
二、工傷賠償私了協議可以反悔
我們認為在工傷賠償協議簽訂時，往往勞動者的傷情尚未穩定，更未做傷殘鑒定。因此，是否構成傷殘還處于無法預知的狀況，勞動者作為一個沒有專門知識經驗的一般人在簽訂協議時，自然難以預見自己的損傷程度及由此可能產生的實際損失數額，屬于顯失公平。法律規定：所謂顯失公平，是指一方當事人利用優勢或者對方沒有經驗，致使雙方當事人的權利與義務在訂立合同時明顯違反公平、等價有償原則。
我國《合同法》第54條規定：“下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有：
(1)因重大誤解訂立的;
(2)在訂立合同時顯失公平的。
同時最高人民法院 《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第22條規定：“對于追索勞動報酬、養老金、醫療費及工傷保險待遇、經濟賠償金及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院有權予以變更。”北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要中也對該條進行了規定。可以要求用人單位按法定標準補足差額部分。
工傷賠償進行私了存在一定的法律效力，所以對于具體的問題分析最為關鍵的就是自己的利益需求可以獲得法律上的支持，因此對于此類問題即使自己進行了私了，也是具有一定的積極意義，所以對于問題的解決，自己應該多加注意與完善。
工傷賠償的期限是多久
2020年四川省農民工的最新工傷賠償標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
父母尚未喪失勞動能力可以分割兒子死亡賠償金嗎
2021-01-07車禍精神損害賠償的索賠如何確定
2020-11-21離婚訴訟費用是多少以及如何繳納離婚訴訟費用
2020-12-19因企業自主進行改制發生爭議法院是否受理
2021-02-07股權出質可以辦理股東變更嗎
2021-03-19房屋中介合同違約金
2021-02-27同行業財務崗位有競業限制嗎
2020-12-29勞動爭議調解不成的情況
2020-11-30交通意外險理賠會賠多少
2020-11-16對于產品責任及產品責任法你了解多少
2021-03-25保險理賠的時效是多久
2020-12-29設立合資保險公司的條件和程序是什么
2021-01-08單位沒按勞動法買保險如何維權
2020-11-08保險法修訂免責條款的方法有哪些
2021-03-10糧補是歸土地所有者還是土地承包經營者呢
2020-12-14兩類“地補”糾紛應當作為民事案件由法院立案審理
2021-02-19吳川拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-01-11南京農村無宅基地自建房拆遷標準
2021-01-14農村宅基地拆遷哪些情況不補償呢
2021-03-20禁養區拆除有哪些補償
2021-02-15