七級至十級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

1、一次性傷殘補助金(由工傷保險基金支付)：

a、七級為13個月本人工資;

b、八級為11個月本人工資;

c、九級為9個月本人工資;

d、十級為7個月本人工資;

2、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;

3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準)。

4、醫(yī)療費：應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。6、殘疾輔助器具的費用。

7、一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)：

a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月;

b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月;

c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月;

d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月;勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關(guān)系的，由用人單位支付以下費用(在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)：

8、一次性傷殘就業(yè)補助金：

a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月;

b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月;

c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月;

d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月;

注：1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計部門公布為準。

2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、停工留薪工資：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。

發(fā)生工傷之后有工傷保險機構(gòu)和用人單位負責(zé)賠償，如果用人單位沒有為員工購買工傷保險的，用人單位應(yīng)該勞動者負責(zé)，而且工作單位不得以工傷為理由解除與勞動者的勞動合同，擅自解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該對員工進行經(jīng)濟上的賠償。

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