當人身遭到認為侵害的時候，工作人士因此而耽誤工作，所收到的損失可以申請誤工費賠償，然而實際上要如何申請誤工費呢，誤工費勞動監察能否受理呢?答案是否定的!誤工費并不屬于勞動關系調整的范圍，它是自然人之間的侵權行為所引起的，并不在勞動監察的管理范圍之內。

根據《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條之規定，誤工費的主張首先是看受害人有無收入來源，如果有收入來源，那么誤工費的賠償標準就根據受害人的誤工時間和收入狀況來加以確定。誤工費適用人身侵權等法律，并不屬于勞動關系調整范圍之內，應當向人民法院訴訟主張，并不屬于勞動監察的職責范圍之內。

一、勞動監察職責

1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為;具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

4、負責勞動合同的推行和管理工作。

5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見。

8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。

9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。

10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。

11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。

12、忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。

13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

二、勞動監察內容

1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況;

2、勞動合同的訂立和履行情況;

3、單位招聘職工的行為;

4、勞動者的工作時間;

5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況;

6、單位支持職工工資的情況;

7、國有企業經營者的收入情況;

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;

9、社會保險金給付情況;

10、單位遵守職工福利規定的情況;

11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況;

12、社會職業技能考核鑒定機構對勞動者職業技能考核鑒定發放證書的情況;

13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況;

14、法律、法規、規章規定的其他事項。

由上述內容可見，誤工費勞動監察能否受理，顯而易見是不能的。但是權利受到侵害難道就此算了嘛?當然不是，誤工費不在勞動監察管轄范圍之內，但是可以向人民法院申請這項權利的救濟，法院是一切權利救濟最后的保底渠道。

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什么時候可以去勞動監察部門投訴