工傷保險在我們國家是非常重要的一個保險那一行，因為如果發(fā)生工傷之后，勞動者肯定是需要一定的費用的，比如說包括醫(yī)療費用，還有一些具體的治療的相關費用，所以保險顯得非常重要，因此很多人都想要了解一下。工傷保險十級傷殘的待遇的規(guī)定是什么?

一、工傷保險十級傷殘的待遇的規(guī)定是什么?

十級工傷鑒定標準

十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者等更多內容。

工傷鑒定十級補償

勞動者遭受工傷，十級傷殘為7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

二、超過法定退休年齡的務工農民，因工傷亡的，適用《工傷保險條例》有關規(guī)定進行工傷認定

該處理意見來源于最高人民法院行政審判庭《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用工傷保險條例請示的答復》([2010]行他字第10號),在該答復中，最高法院認為，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。

離退休人員受聘期間，因工受到傷害的，可通過民事訴訟處理，參照工傷保險待遇處理

該處理意見來源于國務院法制辦公室對《關于重新進入勞動生產領域的離退休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函([2005]310號)，國務院法制辦在該復函中認為，關于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問題，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。我們認為，應當參照《中共中央辦公廳轉發(fā)的通知》(中辦發(fā)[2005]9號)的規(guī)定辦理。該通知規(guī)定："離退休專業(yè)技術人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職工傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理。"

已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員因工受傷不能認定工傷

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。雖然這個規(guī)定不是針對工傷認定的，但道理大家都懂，既然按勞務關系處理，社保部門自然不會認定工傷。

首先，勞動者發(fā)生工傷之后，它需要進行一個工傷認定的過程，只有確定為工傷之后才能夠進行下一步的工傷保險的待遇。其實就是十級的傷殘工傷保險待遇是支付勞動者七個月的工資，也可咨詢律師。

誰能夠申請工傷認定

2020年一次性工傷賠償協(xié)議書

最新農民工工傷鑒定標準