當職員受傷后，若用人單位以職員所受傷不是工傷的緣由不愿意支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金時，勞動者需要根據(jù)工傷鑒定的規(guī)定，向有權(quán)受理機關(guān)申請作工傷鑒定，但做工傷鑒定是需要支付一定的金額的，在現(xiàn)實生活中，存在著勞動者沒有能力支付該金額的情形，此時，沒有工傷鑒定如何進行賠償?

一、沒有工傷鑒定如何進行賠償?

勞動者因工受傷后，若沒有經(jīng)過工傷鑒定，是不能要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金的。

二、工傷鑒定后一直沒要賠償應(yīng)該怎么辦

(一)工傷認定

是在發(fā)生工傷后，一個月內(nèi)，由企業(yè)申請認定，超過一個月，企業(yè)沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，工傷賠償的期限是多少時間，時效是在一年內(nèi)，不能超過一年，超過的視為權(quán)利的放棄。工傷認定下來的同時，你就可以申請勞動能力鑒定。在勞動能力鑒定結(jié)論出來的時候，你就可以要求單位支付工傷待遇，單位不支付的，你可以立即申請仲裁。

(二)工傷賠償期限

1、工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

2、賠償時間：

第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗌贂r間是在員工申請工傷待遇審核后， 60日內(nèi)下達。法律上并沒有規(guī)定員工進行申請的最后期限。

第二，一次性醫(yī)療補助金及一次性傷殘補助金。是在員工和單位解除勞動關(guān)系時享受的。

第三，員工工傷期間的工資，應(yīng)該由單位按月支付。

3、依據(jù)《社會保險法》

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(1治療工傷期間的工資福利;

(2)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(3)解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

(三)工傷鑒定后多久能賠償

1、單位為工傷職工購買了足額的工傷保險的，則等工傷傷殘鑒定書下來后，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)會在60個工作日內(nèi)賠償給工傷職工或其家屬。

2、單位沒有為工傷職工購買工傷保險的或為足額購買工傷保險的，則工傷賠償是由單位承擔的。單位的賠償在你出工傷開始那天開始給你發(fā)工資，等有工傷傷殘鑒定書后可以馬上向單位申請一次性補償。

(四)七級至十級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

若用人單位愿意支付經(jīng)濟賠償金，則菊花臺的賠償金額需要與勞動者商確定，但是在現(xiàn)實生活中，若勞動者沒有做工傷鑒定，即使已經(jīng)過工傷認定確定為工傷，用人單位也可以傷情不明拒絕支付經(jīng)濟賠償繳金的。

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