在工作過程中，或者是上下班的過程中，難免會因為一些意外情況造成員工的傷亡。員工上班，一方面是賺取既得利益，另一方面也是為企業貢獻，其在上班過程中的安全應該得到保障。對此，企業都為員工購買有工傷保險。使得員工在受傷期間能到得到經濟補償。接下來，365律師將和大家分享勞動法骨折工傷賠償標準。

工傷的認定

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

申請工傷認定需提交材料

1、必備材料

(1)工傷認定申請表;

(2)傷亡人員與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(3)醫療診斷證明(包括初次)或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

2、相關材料

(1)屬于履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料;

(2)屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料;

(3)屬于機動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料;

(4)屬于從事搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關部門出具的證明材料;

(5)屬于因公、因戰負傷致殘的復員轉業軍人舊傷復發的，提交革命傷殘軍人證及指定醫院的舊傷復發診斷證明材料;

(6)委托他人申請的，應當同時提交被委托人的身份證明;

(7)其他特殊情況需提交的證明材料。

工傷骨折賠償標準

依據《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

在工作過程中受傷，若鑒定為工傷，按照規定是可以得到賠償的。若是出現骨折怎么賠付呢，我們來看看勞動法骨折工傷賠償標準。工傷的賠償標準，并不是按照某部位受傷進行賠付，而是按照工傷鑒定的等級而定，十級賠償的錢最少，一級賠償的錢最多。以上就是律霸小編和大家分享的關于工傷賠付的標準問題了。

2020九級工傷賠償標準

可以要求民事賠償工傷賠償雙份賠償嗎

一次性工傷賠償協議書