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在實(shí)務(wù)中很多企業(yè)都是在新入職員工過了試用期才會給購買社保,企業(yè)這樣做的目的主要是因?yàn)槲催^試用期的新員工隨時(shí)有因不適合工作要求離職或被辭退的可能性,但是未購買社保期間,新員工如果發(fā)生了工傷該如何處理呢,今天我們來看一下新員工入職2天工傷怎么賠償的問題。
一、新員工入職2天工傷怎么賠償?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條:用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
二、哪些費(fèi)用屬于工傷賠償?shù)姆秶?/strong>
《社會保險(xiǎn)法》第三十八條:因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:
(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;
(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);
(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;
(九)勞動能力鑒定費(fèi)。
第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
關(guān)于新員工入職2天工傷怎么賠償,根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定可知,新員工入職如果還未辦理工傷保險(xiǎn)出現(xiàn)工傷事故的,應(yīng)該由用人單位賠償。當(dāng)然,如果發(fā)生工傷事故是由第三人造成的,可以向第三人主張賠償。但是依法為員工繳納社會保險(xiǎn)早已納入我國勞動法的規(guī)定,因此建議企業(yè)都能嚴(yán)格按照勞動法執(zhí)行,這樣也能減去一些不必要的麻煩。
工傷傷殘鑒定時(shí)間是多久
工傷傷殘鑒定的費(fèi)用該由誰出
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