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企業職工非因工死亡待遇是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-27 · 872人看過

在我國，企業職工如果是因工死亡的，那么其家屬享受相應的工亡待遇，這是無可厚非的事情。但如果職工是非工傷死亡的，根據法律的規定，其家屬也是能夠享受一定的職工死亡待遇的。那么企業職工非工傷死亡可以享受哪些待遇？請閱讀下文了解。

企業職工非因工死亡應享受以下待遇：

1.喪葬費

本企業職工平均工資2個月。(山東省標準調整為1000元)

2.一次性救濟金

其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3.供養直系親屬生活困難補助

企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區為180元，其他九縣為150元)

(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。

(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：

工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養直親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。

工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一;一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一;不滿一周歲者不給。

從上文的介紹中我們得知，不同地區對企業職工非工傷死亡的待遇標準是不同的，這是由于我國各個地區經濟發展水平的不同造成的。一般企業職工非工傷死亡的，其家屬也是能夠獲得喪葬費、一次性救濟金以及供養直系親屬生活困難補助等三方面的補助。具體的待遇標準還請各位從上文中進行了解。

非工傷死亡賠償標準2020

浙江省非工傷死亡賠償協議

非工傷死亡待遇是怎樣的

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