我國《勞動法》明文規定了勞動者每周的上班時間時長，這也就意味著用人單位不得強制性要求勞動者加班，但是在現實生活中，單位為了發展的需要，會要求部門職員加班，并且給予加班費。加班費的計算必須遵守當地加班標準的規定，各地實行的標準是存在著差異的，今天律霸小編給大家帶來的是深圳勞動法工資標準加班費的相關規定。

一、2020年深圳《勞動法》加班費規定

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。

如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷(月計薪天數21.75天×8小時) = 11.67元。

勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元x150% = 17.50元;

勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元x200% =23.30元;

勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元x300% = 35.00元。

二、2020深圳市加班工資計算基數

加班工資是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關于加班工資支付標準就明確規定，加班工資應按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的標準進行計算。所以，我國還應出臺相關規定，明確加班工資的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益

在深圳的企業，若因為工程項目的需要，可以要求某些職員超時加班，但必須按照深圳勞動法工資標準2018加班費的規定，計算加班費，對于不予加班費的情形，也可以進行調休處理。若不按照規定支付加班費，也不給予其假期，職員可以通過法律途徑尋求幫助。

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