職工在工作時(shí)間或因工作發(fā)生傷害，除了要及時(shí)對受傷職工進(jìn)行醫(yī)治外，用人單位要將職工受傷情況向有關(guān)部門申報(bào)，這是為了之后對職工的傷害進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷鑒定。那么要是單位拖延申報(bào)工傷怎么辦呢？職工及其家屬能不能自己去申報(bào)呢？詳細(xì)內(nèi)容請大家閱讀下文了解。

由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

工傷保險(xiǎn)請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個(gè)不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時(shí)，受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的程序進(jìn)行處理，按《工傷保險(xiǎn)條例》無法獲得賠償時(shí)，才能按民事侵權(quán)進(jìn)行處理。

地方性法規(guī)-《江蘇省高級人民法院關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下妥善審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》中也規(guī)定：妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險(xiǎn)賠償糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效無法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。 綜上，如果發(fā)生過了工傷認(rèn)定期限的情形，可以向法院起訴。

實(shí)踐中，如果用人單位拖延申報(bào)工傷的話，那么受傷職工及其家屬是可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷的，這是對受傷職工權(quán)利的一種救濟(jì)。同時(shí)，要是因?yàn)橛萌藛挝煌涎由陥?bào)工傷而導(dǎo)致超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效的話，職工是可以向法院提起訴訟，要求單位賠償相應(yīng)的工傷待遇。如果您還有其他的法律問題不能解決，請聯(lián)系律霸的專業(yè)律師，我們竭誠為您服務(wù)。

工傷申報(bào)認(rèn)定的程序是怎樣的

工傷申報(bào)的期限是多久

申報(bào)工傷認(rèn)定要注意什么？