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取保候審期間可以上班嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-28 · 950人看過

取保候審是刑事訴訟程序中的一種強制措施，其強制力度大于拘傳，但小于監視居住、拘留和逮捕。根據被取保候審人所可能觸犯的罪名以及其是否有國家工作人員等特殊身份，對其工作的影響程度不同。關于取保候審期間是否可以上班，律霸為您做以下解答。

取保候審，是《中華人民共和國刑事訴訟法》中規定的一種刑事強制措施。是指在刑事訴訟中公安機關、人民檢察院和人民法院等司法機關對未被逮捕或逮捕后需要變更強制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到，對其不予羈押或暫時解除其羈押的一種強制措施。

《刑事訴訟法》第六十五條規定了取保候審的適用條件，該條同時規定，取保候審由公安機關執行。

二、取保候審期間可以上班嗎

《刑事訴訟法》第六十九條中僅列明被取保侯任人應遵守的規定，包括對其行蹤的控制，及時到案的保證，以及不得干擾案件的偵查、審判等。特別情況會進一步限制被取保候審人的通信、行動以及從事某些活動的自由。但并沒有明文規定，被取保候審人不得繼續工作。由于被取保候審人的工作性質不同，對工作的影響程度也不同。

(一)國家機關及事業單位工作人員

取保候審的目的是為了防止犯罪嫌疑人逃避偵查、起訴、審判，因此需要將行蹤報告給公檢法機關。原則上，在法院給出有罪判決前，犯罪嫌疑人均屬無罪。但對于國家機關和事業單位工作人員，根據中華人民共和國人事部《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的通知》中規定，國家機關和事業單位工作人員被取保候審或監視居住的，在此期間停發原工資。

(二)非國家機關及事業單位工作人員

對于非國家機關及事業單位的工作人員，在取保候審期間的工作、工資問題并沒有明確的規定。若被取保候審人的工作與被偵查、起訴、審判的犯罪行為相關，會公檢法機關處于偵查、審查的需要，嫌疑人是無法正常繼續工作的。但若工作與犯罪行為無關，那么根據相關法律規定，在符合單位規定與法律相關規定的情況下，被取保候審人是可以繼續工作的。

(三)工作與相關罪名是否有關

若被取保候審人的其工作的原因而與其可能觸犯的罪名有關，例如財務人員涉及職務侵占，那么就需要暫停相關工作，以便偵查、審判活動的順利進行不受干擾。

綜上，為了相關偵查訴審工作，勢必會對被取保候審人的工作、生活造成一定影響，國家機關及事業單位工作人員影響更大。在不影響偵查訴審且符合相關法律規定、單位規定的前提下，被取保候審人可以繼續工作。以上就是律霸為您整理的相關內容，希望對您有所幫助。

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