沒有。

除工傷死亡外，賠償項目有供養(yǎng)親屬撫恤金外，其余工傷情形沒有該項賠償。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）、喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第

（二）項規(guī)定的待遇。

賠償權(quán)利人獲得“被扶養(yǎng)人生活費(fèi)”的前提條件應(yīng)當(dāng)是：

一、扶養(yǎng)人在侵權(quán)行為中遭受死亡或殘疾傷害；

二、被扶養(yǎng)人系未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。

而且，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)需根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度（需鑒定）來確定，因此，扶養(yǎng)人受到傷害后，需要通過勞動能力鑒定委員會的鑒定。當(dāng)然，如果不方便進(jìn)行此鑒定，那么已經(jīng)進(jìn)行了傷殘等級確定的，其傷殘等級可以作為賠償權(quán)利人獲得被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的參考。（如：九級傷殘的城鎮(zhèn)居民扶養(yǎng)人，計算其被扶養(yǎng)人生活費(fèi)為：城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額×20%×扶養(yǎng)年數(shù)÷扶養(yǎng)人數(shù)）。而且，現(xiàn)實(shí)中一般只有1-6級傷殘有，7-10級沒有或者很少。

怎樣計算工傷賠償費(fèi)用

1醫(yī)療費(fèi)計算公式

醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額+后續(xù)醫(yī)療費(fèi)

2交通食宿費(fèi)計算公式

交通食宿費(fèi)金額=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)=單位職工出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*往返次數(shù)*人數(shù)+單位職工出差食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)+單位職工因工出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)

3住院伙食費(fèi)賠償金額的計算公式

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元、人、日)*70%*人數(shù)*天數(shù)

4輔助器具費(fèi)計算公式

輔助器具費(fèi)賠償金額=普通適用器具的合理費(fèi)用*器具數(shù)量

5停工留薪期間的計算公式

停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期

6生活護(hù)理費(fèi)的計算

護(hù)理費(fèi)=護(hù)理人收入(護(hù)理人有收入的按誤工費(fèi)的規(guī)定計算，參照當(dāng)?shù)赝壸o(hù)工勞務(wù)報酬計算)*護(hù)理人數(shù)(原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)明確指出須多人照顧)*護(hù)理期限(計算到評殘時為止)

7各級傷殘待遇的計算公式

性傷殘補(bǔ)助金=本人工資*月數(shù)

一次性傷殘補(bǔ)助金：

一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*27個月

二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*25個月

三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*23個月

四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*21個月

五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*18個月

六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*16個月

七級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*13個月

八級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*11個月

九級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*9個月

十級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*7個月

傷殘津貼(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY)=本人工資*百分?jǐn)?shù)

一級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*90%

二級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*85%

三級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*80%

四級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*75%

五級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*70%

六級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*60%

工傷鑒定后要是對傷殘等級結(jié)論不服怎么辦?

(1)工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，正確的做法應(yīng)該是通過由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。即：如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請省級勞動委員會進(jìn)行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

(2)工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：一是行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。在《中華人民共和國行政訴訟法》公布后，勞動和社會保障部于1999年11月23日發(fā)出《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》規(guī)定：公民、法人或者其他組織對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，不能申請行政復(fù)議(見第5條)。這就是說，對于勞動能力鑒定等級不服的，公民、法人提出法律訴訟或者法院受案處理都沒有法律法規(guī)依據(jù)。二是從勞動鑒定委員會組織和工作性質(zhì)來看，它不是具體的行政行為。因此，傷殘等級鑒定工作是根據(jù)國家評殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，勞動鑒定委員會是當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)勞動、衛(wèi)生和工會等部門互相配合、支持這項事業(yè)的虛設(shè)機(jī)構(gòu)，勞動鑒定辦公室的工作是具體組織落實(shí)。傷殘等級和護(hù)理依賴程度的鑒定是醫(yī)學(xué)專家組根據(jù)工傷職工的傷情作出的技術(shù)性結(jié)論，它在很大程度上屬于技術(shù)性和事業(yè)性的工作，不是具體行政行為。

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