有些人在參與了勞動(dòng)的過(guò)程中，沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，后來(lái)，因?yàn)楣べY、福利或工傷等適宜，需要證明勞動(dòng)關(guān)系的成立。缺乏勞動(dòng)合同作為證明勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)，有人束手無(wú)策，不知道還有什么證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。下面，律霸小編告訴您，沒(méi)有直接證據(jù)怎么證明勞動(dòng)關(guān)系。

沒(méi)有直接證據(jù)怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

3、集勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

4、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

5、同事的證言。讓同事出書(shū)面證言，但此類(lèi)證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，一是打官司時(shí)，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)他需要有出具該證言的能力。

6、搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料。

7、搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。比如最為常見(jiàn)的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

8、錄音、錄像、照片。有些勞動(dòng)者可能什么書(shū)面證據(jù)都搜集不到，如果這樣，就需要?jiǎng)趧?dòng)者去創(chuàng)造證據(jù)，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動(dòng)者在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況。

9、搜集網(wǎng)絡(luò)信息。現(xiàn)在很多企業(yè)的大部分工作和交流是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行，碰到這種，用人單位網(wǎng)頁(yè)登記的各種公告或消息，或者勞動(dòng)者與相關(guān)人員的QQ或MSN等各種即時(shí)聊天信息的記錄也可以作為證據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。但這類(lèi)證據(jù)有些難點(diǎn)，比如：聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是勞動(dòng)者和用人單位的工作人員，這個(gè)一般很難做到。另外，網(wǎng)頁(yè)或聊天記錄在作為證據(jù)前需要先公證。

10、搜集手機(jī)短信與電話(huà)錄音。勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來(lái)和電話(huà)錄音也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，但與QQ或MSN有同樣的問(wèn)題，必須先證明手機(jī)號(hào)的主人身份。

11、搜集勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理結(jié)果。如果勞動(dòng)者窮盡一切辦法都無(wú)法搜集到上述任何證據(jù)，那么只有最后一個(gè)辦法，就是嘗試向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，讓其幫助勞動(dòng)者搜集有利的證據(jù)。為什么說(shuō)是嘗試，因?yàn)榇朔椒ú辉趧趧?dòng)者的掌控范圍內(nèi)，最終能否搜集到有利證據(jù)，需取決于諸多因素。

以上就是沒(méi)有直接證據(jù)怎么證明勞動(dòng)關(guān)系的一般步驟，希望對(duì)您有所幫助。在可能的情況下，勞動(dòng)者一定要與公司簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，在遇到糾紛的時(shí)候，也可以避免公司插科打諢不認(rèn)帳。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，就要在平時(shí)的工作中多留個(gè)心眼，多收集一些間接證據(jù)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸無(wú)錫律師。

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