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在進行處理民事訴訟案件的時候，我們是有一定的法律條款的依據的，我們也是需要嚴格按照相關的法律法規來進行判決的。那么，民事訴訟法庭辯論案例是什么樣的呢?我們在進行處理民事訴訟案件的時候，是怎么進行的呢?一起來了解一下吧。

民事訴訟法庭辯論案例

周某xxxx年xxxx大學畢業。xxxx年12月他參加了學校舉辦的招聘會，并與被告某公司簽訂了畢業生就業協議。xxxx年7月31日，被告因周龍患有“乙肝小三陽”而通知其“不予錄用”。周某家業貧寒，靠父母資助和助學貸款才完成學業，這次因為公司毀約，不僅使其喪失了工作機會，并且致使其錯過了選擇就業的最佳時機。xxxx年4月，周某多次與被告協商未果后，憤而將被告起訴，請求確認被告不予錄用的行為違法，侵犯了原告的平等就業權，應承擔相應違約賠償責任，并賠償原告精神損失。

xxxx法院審理認為，勞動者享有平等就業的權利，勞動和社會保障部《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》，要求保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權。被告因原告是乙肝小三陽拒絕錄用，違反了上述規定，侵犯了原告的平等就業權，判決用人單位賠償原告精神撫慰金1萬元。

點評

平等就業權，就是勞動權在人格權中的具體表現。憲法規定公民享有勞動權，這是一個憲法權利。這個權利反映在人格權法上，就表現為平等就業權。

我們在起草《民法典人格權法》專家建議稿時，就寫過這個權利，其性質是人格權。侵害平等就業權，就是侵害人格權，就構成侵權行為，就應當承擔侵權責任。

乙肝表面抗原攜帶者這個“病癥”坑害了很多青年，為此而喪失就業機會何其多!甚至有很多熱戀中的青年也因此而被父母等親屬強制干預，喪失追求幸福的權利，造成無數生活悲劇。

本案原告周X就是這樣的受害者。他的遭遇，不僅使他喪失了就業的機會，而且錯過了尋找其他就業途徑的最佳時機。

本案的重要意義，在于確認平等就業權是人格權，任何企業以“小三陽”為理由而拒絕接受勞動者，就構成侵害平等就業權。確認本案被告的行為構成侵權責任，為周龍討回了一個公道，同時，也對類似周X的其他“小三陽”的勞動者主張了正義和公平。因此，本案判決值得稱道。

綜上所述，從上文中的民事訴訟法庭辯論案例中，我們不難發現，在進行判決的時候，首先要弄清楚案件的基本事實，找到相關的證據，然后再依據相關的法律條款來進行判決。另外，在進行收集證據的時候，我們一定要按照實事求是的原則來進行收集。

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