一、勞動(dòng)仲裁裁決的案子怎么上訴?

對勞動(dòng)仲裁裁決不能上訴，勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，必須符合如下條件：

(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。

(2)必須有明確的被告。勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。

(3)必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。

(4)必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。

(5)必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。

二、仲裁的基本特點(diǎn)有：

1、保密性

仲裁以不公開審理為原則。同時(shí)，當(dāng)事人及其代理人、證人、翻譯、仲裁員、仲裁庭咨詢的專家和指定的鑒定人、仲裁委員會有關(guān)工作人員也要遵守保密義務(wù)，不得對外界透露案件實(shí)體和程序的有關(guān)情況。因此，可以有效地保護(hù)當(dāng)事人的商業(yè)秘密和商業(yè)信譽(yù)。

2、便捷性

仲裁程序簡便，氣氛平和，審期短，費(fèi)用低。

3、自愿性

當(dāng)事人的自愿性是仲裁最突出的特點(diǎn)。除當(dāng)事人協(xié)議仲裁外，在仲裁審理過程中，當(dāng)事人可以約定仲裁庭的組成方式，可以自主選定或者委托仲裁委員會主任代為指定組成仲裁庭的仲裁員;可以約定仲裁是否公開進(jìn)行;可以約定仲裁是否書面審理;可以自行和解或者自愿調(diào)解;可以自主約定裁決書是否寫明爭議的事實(shí)和裁決的理由等等。

4、獨(dú)自性

仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁員是來自各行業(yè)具有一定專業(yè)水平的專家，精通專業(yè)知識、熟悉行業(yè)規(guī)則，對公正高效處理糾紛，確保仲裁結(jié)果公正準(zhǔn)確，發(fā)揮著關(guān)鍵作用。

5、專業(yè)性

仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁員是來自各行業(yè)具有一定專業(yè)水平的專家，精通專業(yè)知識、熟悉行業(yè)規(guī)則，對公正高效處理糾紛，確保仲裁結(jié)果公正準(zhǔn)確，發(fā)揮著關(guān)鍵作用。

6、一裁終局制度

勞資雙方在有充分證據(jù)的情況下，都可以對勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果提出爭議，可是司法救濟(jì)的途徑不是對勞動(dòng)仲裁裁決提出上訴，所以雙方在收到勞動(dòng)仲裁裁決書以后，一定要仔細(xì)的閱讀仲裁裁決書當(dāng)中的內(nèi)容，對司法救濟(jì)途徑和時(shí)間標(biāo)注的很清楚。

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