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勞動仲裁委裁決條件有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-28 · 125人看過

一，勞動仲裁委裁決條件有哪些

1、有自己的名稱、住所和章程

名稱作為其特定的標志，以便于該仲裁委員會從事正常的仲裁活動，承擔相應的民事責任。對被批準使用的名稱，可以在牌匾、銀行賬戶、仲裁裁決等方面采用，享有專有權。"仲裁委員會"本身已體現出仲裁的業務特征和組織形式，所以前面再冠以地名即可。住所一般指機構的主要辦事地點，仲裁委員會應有自己的固定住所，以便進行仲裁活動。

章程是社會團體法人成立的必備條件，規定其行為準則，其內容括仲裁范圍、仲裁委員會的職責及其議事規則。辦事機構及其職責，仲裁員的聘任及解聘、仲裁委員會的財務管理，以及變更與中止等。

2、有必要的財產

必要的財產是進行業務活動所必須的，仲裁委員會的必要財產，指適用仲裁工作需要的設施、裝備和的經費等，它是仲裁委員會從事民事活動的基礎。

3、有該委員會的組成人員

《仲裁法》第12條第1款規定："仲裁委員會由主任1人，副主任2至4人和委員7至11人組成。"這是對仲裁委員會組成人員最基本的要求，從而保證了仲裁委員會的組織結構。

《仲裁法》還規定，仲裁委員會的主任、副主任和委員應由法律、經濟貿易專家和有實際工作經驗的人員擔任。仲裁委員會的組成人員中，法律、經濟貿易專家不得少于三分之二。這是對仲裁委員會組成人員提出的素質要求。

4、有聘任的仲裁員

仲裁員是辦案的主體，沒有仲裁員就沒法進行仲裁工作，仲裁委員會應依照《仲裁法》第十三條的規定聘任仲裁員，并按不同專業設仲裁員名冊。仲裁員名冊應載明仲裁員資歷和專長等基本情況。

二、仲裁適用范圍

《仲裁法》的第2條規定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁”。

這里明確了三條原則：

1，是發生糾紛的雙方當事人必須是民事主體，包括國內外法人、自然人和其他合法的具有主體資格的組織;

2，是仲裁的爭議事項應當是當事人有權處分的;

3，是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財產權益糾紛。

合同糾紛是在經濟活動中，雙方當事人因訂立或履行各類經濟合同而產生的糾紛，包括國內、國外平等主體的自然人、法人、以及其他組織之間的國內各類經濟合同糾紛、知識產權糾紛、房地產合同糾紛、期貨和證券交易糾紛、保險合同糾紛、借貸合同糾紛、票據糾紛、抵押合同糾紛、運輸合同糾紛和海商糾紛等，還包括涉外的、涉及香港、澳門和臺灣地區的經濟糾紛，以及涉及國際貿易、國際代理、國際投資、國際技術合作等方面的糾紛。

勞動仲裁對于勞務人員來說有著重要的作用，所以自己需要注意的具體的要求，只要自己的問題涉及勞務方面，問題的處理就會比較簡單，但是需要自己積極的踐行具體的條例，只要自己的事情的處理在實際的運用中可以與其保持一致，問題處理就會有效。

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