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不予執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決的情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-28 · 401人看過

一、不予執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決的情形有哪些?

(一)裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;

(二)適用法律確有錯(cuò)誤的;

(三)仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;

(四)人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。

人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。

二、勞動(dòng)仲裁的受理范圍有哪些?

勞動(dòng)仲裁的受理范圍如下：

1、根據(jù)《條例》規(guī)定，適用于勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍主要包括：

(1)因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(2)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(3)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》則在上述基礎(chǔ)上，進(jìn)一步豐富、調(diào)整和擴(kuò)充了勞動(dòng)仲裁的適用范圍：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

如果法院裁定勞動(dòng)仲裁裁決不予執(zhí)行，之前做出的仲裁裁決就等于是無效的了，這樣一來，可能還是得通過民事法院解決雙方的糾紛，根據(jù)勞動(dòng)仲裁裁決不予執(zhí)行的具體原因，可能部分勞動(dòng)仲裁員還需要承擔(dān)法律責(zé)任的。但仲裁裁決有問題的，要主動(dòng)起訴。

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