一、玩忽職守罪司法解釋規(guī)定是什么？

玩忽職守罪司法解釋規(guī)定是構(gòu)成玩忽職守罪，具有下列情形之一的，為有期徒刑一年，每增加情形之一的，刑期增加六個(gè)月。具有下列情形之一且情節(jié)較輕，為有期徒刑六個(gè)月或拘役刑：

(一)造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上的;

(二)造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上的，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬(wàn)元，但間接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)100萬(wàn)元的;

(三)造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上的;

(四)造成有關(guān)公司、企業(yè)等單位停產(chǎn)、嚴(yán)重虧損、破產(chǎn)的;

(五)嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家聲譽(yù)，或者造成惡劣社會(huì)影響的;

(六)海關(guān)、外匯管理部門(mén)的工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成巨額外匯被騙或者逃匯的;

(七)其他致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的情形;

(八)具有上述情形之一的。

【五年以下有期徒刑法定基準(zhǔn)刑參照點(diǎn)】

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，以玩忽職守罪論處的，具有第一百六十七條規(guī)定的情形之一的，為有期徒刑二年，每增加情形之一的，增加有期徒刑一年。具有情形之一且情節(jié)較輕，為有期徒刑六個(gè)月或拘役刑。

【三年以上七年以下有期徒刑法定基準(zhǔn)刑參照點(diǎn)】

具有下列情形之一的，為有期徒刑四年，每增加情形之一的，刑期增加一年：

(一)致人死亡3人以上，或者重傷10人以上，或者輕傷15人以上的;

(二)造成直接經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元以上的。

具有下列情形之一的，為有期徒刑五年;同時(shí)具有兩個(gè)情形的，為有期徒刑六年;情節(jié)嚴(yán)重的，為有期徒刑七年：

(一)致人死亡7人以上，或者重傷15人以上，或者輕傷30人以上的;

(二)造成直接經(jīng)濟(jì)損失200萬(wàn)元以上的。

【五年以上十年以下有期徒刑法定基準(zhǔn)刑參照點(diǎn)】

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員以玩忽職守罪論處的，具有第一百六十九條第一款情形之一的，為有期徒刑六年，每增加情形之一的，刑期增加二年。

前款人員犯玩忽職守罪，具有第一百六十九條第二款規(guī)定的情形之一的，為有期徒刑八年;同時(shí)具有兩個(gè)情形的，為有期徒刑九年;情節(jié)嚴(yán)重的，為有期徒刑十年。

二、玩忽職守罪與工作失誤的界限

因工作失誤往往也會(huì)給國(guó)家和人民的利益造成重大損失，在這一點(diǎn)上與本罪相同之處。但兩者有嚴(yán)格的區(qū)別：

(一)客觀行為特征不同。工作失誤，行為人是認(rèn)真履行自己的職責(zé)義務(wù);而玩忽職守罪則表現(xiàn)為行為人不履行或不正確履行自己的職責(zé)義務(wù)。

(二)導(dǎo)致發(fā)生危害結(jié)果的原因不同。工作失誤，是由于制度不完善，一些具體政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于國(guó)家工作人員文化水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，因而計(jì)劃不周，措施不當(dāng)，方法不對(duì)，以致在積極工作中發(fā)生錯(cuò)誤，造成國(guó)家和人民利益遭受重大損失。而玩忽職守罪，則是違反工作紀(jì)律和規(guī)章，嚴(yán)重主義，對(duì)工作極端不負(fù)責(zé)任等行為造成國(guó)家和人民利益遭受重大損失。

在日常生活當(dāng)中對(duì)于玩忽職守的行為，一旦發(fā)現(xiàn)的話，必須要嚴(yán)厲的來(lái)進(jìn)行打擊，因?yàn)閲?guó)家機(jī)關(guān)工作人員必須要恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)的工作，如果對(duì)于一些事項(xiàng)不進(jìn)行進(jìn)一步的履行，那么可能會(huì)導(dǎo)致國(guó)家個(gè)人財(cái)產(chǎn)的重大損失，所以會(huì)被判處有期徒刑來(lái)進(jìn)行一定的處罰。

重大勞動(dòng)安全事故罪與玩忽職守罪有什么不同

該如何認(rèn)定玩忽職守罪？

處罰玩忽職守罪標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的