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如何計算誤工費中的日平均工資
如何計算誤工費中的日平均工資
參照原勞動和社會保障部(現稱人力資源和社會保障部)2008年1月3日發布的《關于職工全年月平均和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2008〕3號文)規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。
職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別予以調整。按照第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除11天法定節假日。
日工資折算方法為，日工資=月工資收入÷月計薪天數，而月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=21.75天，即日平均工資=(相同或者相近行業)上一年度職工的平均工資÷12個月÷21.75天。
此種計算方法，以法定工作日折算為基礎，有法律依據，合乎法律邏輯，也體現了法律的社會屬性，能夠充分保護受害人的合法權益。
誤工費中的平均工資到底是怎么樣算，如果你不清楚它的計算方式，或是想要去計算下自己的誤工費是多少，應該要結合具體情況來定。計算誤工費中的日平均工資的時候自己擔心出錯了，在律霸網上面有許多專業的律師可以給你提供幫助。
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