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寧波
“待機(jī)假”該如何應(yīng)對(duì)
供職于某進(jìn)出口貿(mào)易公司的孫小姐本來(lái)計(jì)劃利用春節(jié)長(zhǎng)假跟朋友去南方玩，但放假前一周，公司的一則通知讓她的行程全部泡湯。通知說(shuō)，由于公司與外國(guó)公司有業(yè)務(wù)往來(lái)，可能會(huì)有部分員工不得不在春節(jié)休假期間加班，“公司會(huì)盡量協(xié)調(diào)，以避免打擾大家的休假;但一旦需要加班，請(qǐng)各位同仁以公司利益為重。請(qǐng)大家務(wù)必24小時(shí)保持手機(jī)暢通。”而最讓孫小姐“不爽”的是，這個(gè)加班既沒(méi)確定從何時(shí)開(kāi)始，也沒(méi)確定要加班多長(zhǎng)時(shí)間，心里還總惦記是否漏接了“加班電話”，整個(gè)人難以徹底放松，更不敢離京去旅行。
孫小姐想不明白，“那這種"待加班"狀態(tài)導(dǎo)致我的旅游夭折，就沒(méi)有任何補(bǔ)償?”
職場(chǎng)專家歐*輝表示，如果發(fā)生“待命假期”或假期加班，勞資雙方要互相體諒，要以保證工作專業(yè)性和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性為前提。歐*輝建議員工不宜過(guò)于計(jì)較，尤其不要把不滿情緒發(fā)泄到加班中，否則會(huì)給同事和上司留下斤斤計(jì)較的印象，不利于今后的發(fā)展。對(duì)于公司而言，“如果假期中員工長(zhǎng)時(shí)間處于緊張的待命狀態(tài)，老板不妨主動(dòng)商討一些補(bǔ)救措施，比如安排換休，或補(bǔ)償一定的加班費(fèi)、手機(jī)費(fèi)?！?/p>
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師本領(lǐng)律師，男，漢族，1997年畢業(yè)于云南大學(xué)，2000年從事專職律師工作，系云南玉源律師事務(wù)所合伙人，事務(wù)所刑事部主任、合同部主任，玉溪仲裁委首席仲裁員。除常見(jiàn)的法律事務(wù)均能勝任外，還擅長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范，訴訟策略策劃、刑事辯護(hù)，擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)。曾成功辦理多件重大、疑難的經(jīng)濟(jì)、刑事案件。
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